Постановление от 28.07.2017 г № 1148
О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Центр культуры „Нефтяник“, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 22.12.2015 N 2076»
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 21.06.2017 N 902 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник":
1.Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник", утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 22.12.2015 N 2076 (ред. от 04.04.2016), следующие изменения:
1.1.В пункте 1.1 раздела 1 слово "социальных" заменить на слово "иных".
1.2.Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Положения об установлении системы оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник".
".
1.3.Абзац второй подпункта 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада.".
1.4.Подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличие дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается по решению комиссии, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;
- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба муниципальному образованию городской округ город Лангепас, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- несоблюдение настоящего Положения.".
1.5.Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.
4.2.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств фонда оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премиальной выплаты - 100%% от должностного оклада.".
1.6.Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
"5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения производится в размере, установленном в коллективном договоре соответствующего учреждения для работников.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Руководителю учреждения, вновь принятому на работу в текущем календарном году и не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- руководителю учреждения, принятому на работу по совместительству;
- руководителю учреждения, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- руководителю учреждения, уволенному за виновные действия.".
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном веб-сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2017.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко и заместителя главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко.
Глава города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ