Постановление от 28.07.2017 г № 1150
О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1991
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 06.06.2017 N 818 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта":
1.Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1991 (ред. от 04.04.2016), следующее изменение:
1.1.В пункте 1.1 раздела 1 слово "социальных" заменить на слово "иных".
1.2.Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.".
1.3.Подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличие дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается по решению комиссии, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;
- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба муниципальному образованию городской округ город Лангепас, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- несоблюдение настоящего Положения.".
1.4.Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - два месячных фонда оплаты труда.".
1.5.Подпункт 4.4.2 пункта 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.4.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов от должностного оклада.".
1.6.Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
"5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения производится в размере, установленном в коллективном договоре соответствующего учреждения для работников.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Руководителю учреждения, вновь принятому на работу в текущем календарном году и не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- руководителю учреждения, принятому на работу по совместительству;
- руководителю учреждения, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- руководителю учреждения, уволенному за виновные действия.".
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном веб-сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2017.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко и заместителя главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко.
Глава города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ