Приложение к Постановлению от 01.08.2017 г № 79-ПГ/НПА Порядок
Порядок выдачи разрешения представителем нанимателя (работодателем) муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования сургутский район для участия на безвозмездной основе в управлении указанными в пункте 3 части 1 статьи 14 федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления
1.Порядок выдачи разрешения представителем нанимателя (работодателем) муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Сургутский район для участия на безвозмездной основе в управлении указанными в пункте 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе" в Российской Федерации" некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и устанавливает процедуру выдачи разрешения представителем нанимателя (работодателем) на участие муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Сургутский район (далее - муниципальных служащих) на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), в съезде (конференции), общем собрании жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - участие в управлении некоммерческой организацией).
2.Участие муниципальных служащих в управлении некоммерческой организацией без разрешения представителя нанимателя (работодателя) не допускается.
3.Участие в управлении некоммерческой организацией осуществляется муниципальным служащим в свободное от муниципальной службы время.
4.Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в управлении некоммерческой организацией, оформляет в письменной форме на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении указанными в пункте 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - заявление).
Заявление с указанием информации о наличии (отсутствии) конфликта интересов, составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и направляется представителю нанимателя (работодателя) за месяц до планируемого начала занятия данной деятельностью.
Муниципальный служащий передает заявление в подразделение по вопросам кадров органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы (далее - подразделение по вопросам кадров), за исключением заявления, подаваемого председателем Контрольно-счетной палаты Сургутского района, которое передается в подразделение по вопросам кадров аппарата Думы Сургутского района.
5.Подразделение по вопросам кадров:
а) регистрирует заявление в день его поступления в журнале регистрации заявлений о разрешении участия на безвозмездной основе в управлении указанными в пункте 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
б) в течение трех рабочих дней за днем регистрации заявления направляет заявление для ознакомления представителю нанимателя (работодателю);
в) в случае необходимости правового обоснования, заявление согласовывается с правовым управлением администрации Сургутского района, юридическим отделом аппарата Думы Сургутского района, организационно-правовым отделом Контрольно-счетной палаты Сургутского района.
6.При принятии решения о разрешении участия в управлении некоммерческой организацией представитель нанимателя (работодатель) вправе запросить мнение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия рассматривает заявление в соответствии с Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Сургутского района, утвержденным постановлением главы Сургутского района от 13.10.2014 N 167-нпа.
7.Заявление подлежит рассмотрению в течение 15 (пятнадцати) дней со дня регистрации заявления.
В случае необходимости истребования для принятия решения дополнительных материалов, срок рассмотрения заявления может быть продлен, но не более, чем на 15 (пятнадцать) дней.
8.Представитель нанимателя (работодатель) по результатам рассмотрения им заявления принимает одно из следующих решений:
- разрешить участие в управлении некоммерческой организацией;
- запретить участие в управлении некоммерческой организацией.
Решение представителя нанимателя (работодателя) принимается путем наложения на заявлении резолюции "разрешить" или "отказать".
Копия заявления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) выдается муниципальному служащему.
9.Муниципальный служащий может приступить к участию в управлении некоммерческой организации не ранее, чем в день, следующий за днем получения разрешения представителя нанимателя (работодателя).
10.В случае возникновения конфликта интересов муниципальный служащий обязан принять меры по его предотвращению и урегулированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
11.Нарушение муниципальным служащим запрета на участие в управлении некоммерческой организацией является основанием для привлечения к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.