Приложение к Постановлению от 04.08.2017 г № 712 Порядок
Порядок уведомления муниципальными служащими администрации города Ханты-мансийска работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее — порядок)
1.Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон о муниципальной службе) с целью предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации города Ханты-Мансийска и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации города и органах Администрации города Ханты-Мансийска, обладающих правами юридического лица (далее - муниципальные служащие), работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации таких уведомлений.
2.Выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим допускается при соблюдении одновременно следующих условий:
иная оплачиваемая работа осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время;
на имя работодателя (представителя нанимателя) муниципальным служащим предварительно направлено уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;
муниципальный служащий обязуется соблюдать требования, предусмотренные статьями 12, 14 Закона о муниципальной службе.
3.Муниципальный служащий письменно уведомляет работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу у нескольких работодателей муниципальный служащий уведомляет работодателя (представителя нанимателя) отдельно в отношении каждого места работы, в котором намеревается выполнять иную оплачиваемую работу.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление предоставляется в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.
4.Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется муниципальным служащим самостоятельно в управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (кадровое подразделение органа Администрации города Ханты-Мансийска, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы) (далее - кадровое подразделение).
5.Регистрация уведомления производится лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Ханты-Мансийска (органе Администрации города Ханты-Мансийска) (далее - уполномоченное лицо) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации города Ханты-Мансийска работодателя (представителя нанимателя) о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу (далее - журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
6.Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления в день его регистрации выдается муниципальному служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
7.Уполномоченное лицо в течение пяти рабочих дней после поступления уведомления готовит служебную записку о наличии (отсутствии) возможности возникновения конфликта интересов и необходимости (отсутствие необходимости) рассмотрения уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и урегулированию конфликта интересов, образованной в Администрации города Ханты-Мансийска и органах Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Комиссия), и направляет ее работодателю (представителю нанимателя) вместе с уведомлением.
8.Работодатель (представитель нанимателя) в течение трех рабочих дней после получения уведомления и служебной записки, подготовленной уполномоченным лицом, принимает одно из следующих решений:
об ознакомлении с уведомлением;
о направлении уведомления для рассмотрения Комиссией в целях выяснения вопроса о наличии (отсутствии) конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении им иной оплачиваемой работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Ханты-Мансийска.
9.Уведомление, представленное муниципальным служащим, замещающим должность, включенную в перечень должностей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, направляется работодателем (представителем нанимателя) для рассмотрения Комиссией в обязательном порядке.
10.Комиссия осуществляет рассмотрение уведомления и принимает решение в порядке, определенном Положением о Комиссии, о принятом решении информирует работодателя (представителя нанимателя).
11.О принятом работодателем (представителем нанимателя) решении кадровое подразделение письменно информирует муниципального служащего в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.
12.Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующим решением работодателя (представителя нанимателя), а также копией протокола (выпиской из протокола) Комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.