Приложение к Постановлению от 09.08.2017 г № 2598 Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы» сургутского района


1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района (далее - Положение) определяет состав оплаты труда, размеры должностных окладов и иных выплат, а также условия и порядок осуществления указанных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением включает:
1.2.1.Систему оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение деятельности учреждения. Указанная система оплаты труда распространяется на работников учреждения, выполняющих трудовые функции по должностям служащих, специалистов, а также по профессиям рабочих, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
1.2.2.Систему оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственно-эксплуатационные услуги на объектах социальной сферы Сургутского района. Указанная система труда распространяется на работников учреждения, выполняющих трудовые функции по профессиям рабочих, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
1.3.Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением не распространяется на директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения.
1.4.Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.
1.5.Размер минимальной заработной платы работника муниципального учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в автономном округе, в соответствии с постановлением администрации Сургутского района от 14.11.2013 N 4989-нпа "О гарантиях по оплате труда работникам муниципальных учреждений Сургутского района".
1.6.Работодателем работников учреждения является директор муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района
2.Оплата труда работников, осуществляющих обеспечение
деятельности учреждения
2.1.Оплата труда работников, осуществляющих обеспечение деятельности учреждения состоит из:
2.1.1.Вознаграждения за труд:
- должностного оклада (оклад);
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде;
2.1.2.Компенсационных выплат;
2.1.3.Стимулирующих выплат.
2.2.Оплата труда (без учета стимулирующих выплат) служащих учреждения исчисляется по следующей формуле:
ОТ сл = (В труд +П) x (РК + СН), где:
ОТ сл - оплата труда служащих и специалистов (без учета единовременных стимулирующих выплат);
В труд - вознаграждение за труд;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).
В труд = ДО + НСН, где:
- ДО - должностной оклад;
- НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде.
П = Р пр x В труд,
Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 100%%).
2.3.Оплата труда (без учета стимулирующих выплат) рабочих (водителей) Учреждения исчисляется по следующей формуле:
ОТ раб = (О + Д кл + Дто + П) x (РК + СН), где:
ОТ раб - оплата труда (без учета стимулирующих выплат) рабочих Учреждения;
О - оклад;
Д кл - доплата за классность водителю;
Д то - доплата за техническое обслуживание автомобилей;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).
П = Р пр x (О + Д кл + Дто),
Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 200%%).
2.4.Должностные оклады работникам, осуществляющим обеспечение деятельности учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.5.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается служащим учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада, Установление размера надбавки (назначение, увеличение, уменьшение) осуществляется на основании приказа директора учреждения.
3.Компенсационные выплаты работникам, осуществляющим
обеспечение деятельности учреждения
3.1.Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за классность водителю;
- доплата водителю за техническое обслуживание автомобилей;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3.Доплата водителю за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40 процентов от оклада устанавливается водителям на основании приказа директора учреждения.
3.4.Доплата за классность водителю устанавливается на основании приказа директора учреждения водителю автомобиля 2 класса в размере 15 процентов от оклада, водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов от оклада.
3.5.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.
3.6.Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.Стимулирующие выплаты работникам, осуществляющим
обеспечение деятельности учреждения
4.1.К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное премирование;
- единовременное премирование к юбилейным датам и за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- премирование по результатам работы за квартал, год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2.Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на основании приказа директора учреждения.
4.3.Премирование работников учреждения (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
4.4.Ежемесячное премирование работников учреждения устанавливается приказом директора учреждения. Размер ежемесячного премирования служащих, специалистов составляет до 100 процентов от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде. Размер ежемесячного премирования рабочих составляет до 200 процентов от оклада с учетом доплат за классность водителю и за техническое обслуживание автомобилей.
4.5.Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.6.Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение должностных (функциональных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;
- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.
4.7.Порядок выплаты ежемесячного премирования:
4.7.1.Ежемесячно до 25 числа текущего месяца непосредственные руководители работников предоставляют директору учреждения информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
4.7.2.Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения.
4.7.3.Снижение размера ежемесячного премирования оформляется соответствующим приказом директора учреждения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании данной информации работнику учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки по неуважительной причине оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.
4.7.4.В случае отсутствия работника учреждения, допустившего нарушение в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
4.7.5.Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
N п/п Наименование Показатель %% снижения
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов 1 случай до 100%%
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности 1 случай до 100%%
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, для выполнению определенного задания 1 случай до 50%%
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки 1 случай до 100%%
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества 1 случай до 100 %%
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики 1 случай до 50%%
Нарушение правил трудового распорядка 1 случай до 100%%
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 1 случай до 100%%
Применение дисциплинарного взыскания 1 случай до 100%% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

4.7.6.Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
4.8.Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам:
4.8.1.Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании приказа директора учреждения работникам, проработавшим в учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района (проработавших в данных структурах не менее 6 месяцев). Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения работника и так далее через каждые пять лет.
4.8.2.Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8.3.Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.
4.8.4.Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности.
Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
4.8.5.Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения приказа (распоряжения) учредителя муниципальному казенному учреждению.
4.8.6.Выплата премии осуществляется, на основании отчета о результате выполнения поручения.
4.8.7.Порядок оформления поручения на выполнение особо важного и сложного задания и выплата премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом учредителя.
4.8.8.Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.9.Единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выплачивается при наличии экономии по смете расходов учреждения, главного распорядителя средств бюджета Сургутского района в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
4.10.Премирование по результатам работы за квартал, год:
4.10.1.Работникам учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
4.11.В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов учреждения, размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
4.12.Премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.
4.13.Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер премии определяется директором учреждения.
Премирование по итогам работы за квартал выплачивается в месяце, следующим за последним месяцем расчетного квартала.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
4.14.Премия, указанная в пункте 4.10.1 настоящего Положения выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в учреждении, с учетом положений п. 4.18 настоящего Положения.
4.15.Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего работника.
4.16.Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
4.17.Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.18.Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется директором учреждения дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям деятельности работника, утвержденным директором учреждения, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушении в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется директору учреждения.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
4.19.Конкретный размер премии по результатам работы за год определяется директором учреждения дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям, утвержденным директором учреждения, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей).
4.20.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и производится на основании приказа директора учреждения.
4.20.1.Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
У работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
4.21.Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.20 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающей в себя выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в 3 пункта 4.15 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в абзаце 4 пункта 4.15 - из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
5.Оплата труда работников, осуществляющих
хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах
социальной сферы Сургутского района
5.1.Оплата труда работников, осуществляющих хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах социальной сферы Сургутского района состоит из:
5.1.1.Вознаграждения за труд:
- оклада;
5.1.2.Компенсационных выплат.
5.1.3.Стимулирующих выплат.
5.2.Оплата труда работников учреждения, осуществляющих хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах социальной сферы Сургутского района исчисляется по следующей формуле:
ОТ раб = (О + Д ночь + П) x (РК + СН), где:
ОТ раб - оплата труда (без учета стимулирующих выплат) рабочих Учреждения;
О - оклад;
Д ночь - доплата за работу в ночное время;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).
П = Р пр x (О + Д ночь),
Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 200%%).
5.3.Оклады работников, осуществляющих хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах социальной сферы Сургутского района учреждения определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6.Компенсационные выплаты работникам, осуществляющим
хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах
социальной сферы Сургутского района
6.1.Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2.К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3 Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40%% от оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов
6.4 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе - полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.5.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.
6.6.Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.
6.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.Стимулирующие выплаты работникам, осуществляющим
хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах
социальной сферы Сургутского района
7.1.К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное премирование;
- премирование по результатам работы за год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное премирование к юбилейным датам;
7.2.Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на основании приказа директора учреждения.
7.3.Ежемесячное премирование работников производится за безупречное выполнение функциональных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
7.4.Ежемесячное премирование работников устанавливается приказом директора учреждения. Размер ежемесячного премирования работников составляет до 200 процентов от оклада с учетом доплаты за работу в ночное время,
7.5.Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.6.Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- качественное и своевременное выполнение поручений непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;
7.7.Порядок выплаты ежемесячного премирования:
7.7.1.Ежемесячно до 25 числа текущего месяца непосредственные руководители работников предоставляют директору учреждения информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
7.7.2.Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 7.6 настоящего Положения.
7.7.3.Снижение размера ежемесячного премирования оформляется соответствующим приказом директора учреждения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании данной информации работнику учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки по неуважительной причине оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.
7.7.4.В случае отсутствия работника учреждения, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
7.7.5.Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
N п/п Наименование Показатель %% снижения
1 Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, 1 случай до 100%%
2 Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности 1 случай до 100%%
4 Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки 1 случай до 100%%
5 Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества 1 случай до 100%%
6 Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики 1 случай до 50%%
7 Нарушение правил трудового распорядка 1 случай до 100%%
8 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 1 случай до 100%%
9 Применение дисциплинарного взыскания 1 случай до 100%% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

7.7.6.Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования
7.8.Премирование по результатам работы за год.
7.8.1 Работникам, осуществляющим хозяйственно-эксплуатационные функции на объектах социальной сферы Сургутского района выплачивается премия по результатам работы за год в размере до месячного фонда оплаты труда
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
7.8.2.Премирование по итогам работы за год работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения:
7.8.2.1 в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год;
7.8.2.2 в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам учреждений, проработавшим неполный календарный год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные учреждения Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
7.8.2.3 в отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы;
7.8.2.4 премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждения, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.8.3.Премия по итогам работы за год, осуществляются при наличии экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
7.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается на основании приказа директора учреждения по основной занимаемой должности и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере:
- 1,012 фонда оплаты труда - сторожу (вахтеру), гардеробщику, дворнику, уборщику служебных помещений;
- 1,068 фонда оплаты труда - рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
7.9.1.Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника на дату начала отпуска.
7.9.2.Работнику учреждения, работающему по основному месту работы, согласно занимаемой должности на неполную ставку, выплата к отпуску производится в процентном соотношении к месячному фонду оплаты труда.
7.9.3.Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
У работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
7.9.4 Единовременная выплата не производится:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
7.10.Единовременное премирование к юбилейным датам:
7.10.1 Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании приказа директора учреждения работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа о премировании, проработавшим в учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района, если общий стаж работы в указанных организациях, являющихся предыдущим местом работы и учреждении составляет не менее шести месяцев), за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании приказа директора учреждения по основной занимаемой должности в размере не превышающем месячный фонд оплаты труда.
К юбилейным датам относятся 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения работника и так далее через каждые пять лет.
7.10.2 Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
7.11.Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 7.8, 7.9, 7.10 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающей в себя выплаты, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего Порядка.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзаце 3 пункта 7.8.2.2 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в абзаце 4 пункта 7.8.2.2 - из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора
Архив документов Ханты-Мансийского автономного округа — Югра (c) 2025