Приложение к Постановлению от 09.08.2017 г № 80-ПГ Положение
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сургутского района
1.Положение об оплате труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района (далее - Положение), принято с целью регулирования вопросов оплаты труда и повышения заинтересованности в результатах труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение).
2.Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение.
3.Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели.
4.Действие Положения распространяется на работников органов местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, являющихся юридическими лицами, осуществляющих техническое обеспечение их деятельности.
5.Работодатель - орган местного самоуправления Сургутского района, отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, вступивший в трудовые отношения с работником.
6.Полномочия Работодателя осуществляет руководитель органа местного самоуправления, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, или иное лицо, уполномоченное руководителем органа местного самоуправления Сургутского района, являющимся юридическим лицом.
2.Оплата труда
7.Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
8.Ежемесячные надбавки, коэффициенты к должностному окладу работников, осуществляющих техническое обеспечение устанавливаются:
8.1.За сложность и напряженность в труде в размере 60 процентов.
8.2.За работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере, определяемом муниципальными правовыми актами администрации Сургутского района.
8.3.Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.
3.Дополнительные выплаты и порядок их осуществления
9.Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение, производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, прекратившим трудовые отношения, ежемесячная премия, премия по итогам работы за квартал, год исчисляется после проведения оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение, за соответствующий отчетный период и выплачивается в сроки, установленные пунктом 10 и подпунктом 14.3 пункта 14 настоящего Положения.
При выявлении в деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, решение о снижении размера премии работников, осуществляющих техническое обеспечение отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, не имеющих статуса юридического лица, принимается главой Сургутского района на основании предложений о предлагаемом размере снижения премии за отчетный период, представленных соответственно руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района не имеющих статуса юридического лица.
Решение о снижении размера премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица, принимается руководителем данного отраслевого (функционального) органа.
Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, прекратившим трудовые отношения в течение отчетного периода, имевшим на дату прекращения трудовых отношений не снятое дисциплинарное взыскание, выплата денежного поощрения за соответствующий отчетный период не производится.
10.Ежемесячное премирование выплачивается при условии выполнения работниками, осуществляющими техническое обеспечение, показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение, утвержденных распоряжением (приказом) Работодателя в сроки, установленные для выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка администрации Сургутского района.
Порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение, и порядок выплаты ежемесячного премирования устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
11.Размер ежемесячного премирования составляет 100 процентов от должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему при условии выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение.
12.Ежемесячное премирование осуществляется за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.
Конкретный размер премии по результатам работы за месяц определяется работодателем дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника, критериям, утвержденным Работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей).
Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, к которым применено дисциплинарное взыскание выплата ежемесячной премии не производится в месяце, в котором к ним дисциплинарное взыскание было применено.
13.Единовременное премирование к юбилейным датам:
13.1.Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя работникам, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода. Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся - 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
13.2.Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
14.Премирование по итогам работы за квартал, год:
14.1.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до одного месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры премий по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
14.2.Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.
14.3.Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяет работодатель.
Выплата премии по итогам работы за квартал, год осуществляется в следующие сроки:
- премирование по итогам работы за квартал выплачивается в месяц, следующий за последним месяцем расчетного квартала;
- за год - до 01 февраля года, следующего за отчетным.
14.4.Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в органе местного самоуправления Сургутского района, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, являющемся юридическим лицом.
14.5.Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год, за исключением случая, установленного подпунктом 14.7 пункта 14 настоящего раздела.
14.6.Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета использования рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
14.7.Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение квартала, года за виновные действия.
14.8.Премирование по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности при условии выполнения ими показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение, утвержденных распоряжением (приказом) работодателя.
14.9.Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год определяется работодателем дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника, критериям, утвержденным работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей).
Порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников, осуществляющих техническое обеспечение, и порядок выплаты премии устанавливается муниципальными правовыми актами администрации Сургутского района, либо распоряжением (приказом) Работодателя.
Работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание, не снятое на конец отчетного периода (квартала, года), выплата премии за соответствующий отчетный период не производится.
15.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
15.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
15.2.Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
15.3.У вновь принятых работников, в том числе по срочному трудовому договору или в порядке перевода, а также работников, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления Сургутского района, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица.
16.Размер выплат, установленных пунктами 13, 14, 15, настоящего Положения определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания распоряжения (приказа) работодателя о выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в подпункте 14.5 пункта 14 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
17.Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 13, 14, 15, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.