Постановление от 18.11.2016 г № 2785
О внесении изменений в постановление администрации города от 03.12.2015 N 2953 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг" (с изменениями)"
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации внести в приложение 1 к постановлению администрации города от 03.12.2015 N 2953 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг" следующие изменения:
1.Абзац 3 пункта 1.2 раздела 1 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:
"ПКГ и критерии работников - профессии рабочих и должности служащих к ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;".
2.Раздел 3 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:
"3. Выплаты компенсационного характера.
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, относящихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и решением Думы города Мегиона "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион, работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета".
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) оплачивается в размере 40 процентов к должностному окладу (окладу).
Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия сотрудника.
3.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4%% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
3.5.Выплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.7.Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом работодателя.".
3.Управлению информационной политики администрации города (С.М.Крысанов) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 07.11.2016.
5.Контроль за выполнением постановления возложить на исполняющего обязанности директора департамента экономической политики администрации города В.П.Доронина.
Глава города
О.А.ДЕЙНЕКА