Приложение к Решению от 24.05.2016 г № 909 Положение
Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления
Раздел 1.Общие положения
1.Настоящее Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления (далее - Положение) определяет размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления.
2.Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сургутского района, Думе Сургутского района, Контрольно-счетной палате Сургутского района.
3.В настоящем Положении понятия "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными.
4.Представителем нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) является глава Сургутского района в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района, председатель Думы Сургутского района в отношении муниципальных служащих Думы Сургутского района и председателя Контрольно-счетной палаты Сургутского района, председатель Контрольно-счетной палаты Сургутского района в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Сургутского района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя.
5.Решением работодателя, применяемым в настоящем Положении, является муниципальный правовой акт Сургутского района (далее - решение работодателя).
Раздел 2.Состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы
Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Раздел 3.Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления
1.Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается решением работодателя согласно приложению 2 к настоящему решению.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается решением работодателя в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:
- действительный муниципальный советник 1 класса - 4360 рублей;
- действительный муниципальный советник 2 класса - 4100 рублей;
- действительный муниципальный советник 3 класса - 3820 рублей;
- муниципальный советник 1 класса - 3440 рублей;
- муниципальный советник 2 класса - 3280 рублей;
- муниципальный советник 3 класса - 2980 рублей;
- советник муниципальной службы 1 класса - 2760 рублей;
- советник муниципальной службы 2 класса - 2460 рублей;
- советник муниципальной службы 3 класса - 2200 рублей;
- референт муниципальной службы 1 класса - 2120 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса - 1840 рублей;
- референт муниципальной службы 3 класса - 1700 рублей;
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1440 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2 класса - 1220 рублей;
- секретарь муниципальной службы 3 класса - 1080 рублей.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
Размер ежемесячной надбавки устанавливается:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается решением работодателя по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается решением работодателя в зависимости от стажа в следующем размере:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается решением работодателя со дня оформления в установленном порядке решения о допуске работника к государственной тайне и выплачивается в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами.
6.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,2 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 3,1 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,9 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,7 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,6 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при условии выполнения муниципальными служащими показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, утвержденных решением работодателя.
Порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением работодателя.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчета должностного оклада, установленного на день издания решения работодателя.
7.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год.
7.1.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим при условии выполнения муниципальными служащими показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, утвержденных решением работодателя.
Порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих и порядок выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год устанавливается решением работодателя.
7.2.Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается:
- по результатам работы за квартал в размере до одного месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется решением работодателя.
Денежное поощрение по итогам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
7.3.Денежное поощрение в полном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный квартал, год в администрации Сургутского района и ее отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района, Контрольно-счетной палате Сургутского района.
7.4.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год в размере пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается лицам, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный квартал, год, за исключением случая, установленного подпунктом 7.5 пункта 7 настоящего раздела.
В отработанное время в календарном квартале, году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю учета использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
7.5.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года за виновные действия.
8.Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается Правительством Российской Федерации.
9.Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в размере в соответствии с действующим законодательством.
10.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по решению работодателя в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением работодателя.
Премия осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.
11.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
11.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.
11.2.Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
11.3.Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за лицами, замещающими должности муниципальной службы, принятыми в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, в случае если они не получили единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.
11.4.Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации Сургутского района, ее отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района, Контрольно-счетной палате Сургутского района у следующих работников:
- вновь принятых на работу (за исключением работников, указанных в абзаце 4 настоящего подпункта);
- приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
У работников, вновь принятых на работу по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в администрации Сургутского района, ее отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района, Контрольно-счетной палате Сургутского района.
12.Материальная помощь.
12.1.Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) или самого лица по решению работодателя в размере 25 тысяч рублей.
12.2.Материальная помощь при достижении возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определенном решением работодателя, но не более половины месячного фонда оплаты труда.
13.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
13.1.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
13.2.Персональная выплата устанавливается в размере:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 1900 до 2180 рублей;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 1500 до 1720 рублей;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 1100 до 1380 рублей;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 850 до 1060 рублей;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - от 540 до 720 рублей.
Размер персональной выплаты устанавливается решением работодателя.
13.3.Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты не чаще одного раза в год.
13.4.При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся:
- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера;
- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.
14.Размер выплат, установленных пунктами 7, 10 раздела 3 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, на день издания решения работодателя о соответствующей выплате.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в подпункте 7.4 пункта 7 раздела 3 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
15.Размер выплат, установленных пунктами 7, 10, 11 раздела 3 настоящего Положения, для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.
16.Размер выплат, установленных пунктами 7, 10, 11 раздела 3 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячную (персональную) выплату за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел 4.Особенности исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, для отдельных периодов работы
В случае направления лица, замещающего должности муниципальной службы, на переподготовку и повышение квалификации в город Сургут за ним сохраняется денежное содержание, предусмотренное абзацами 2 - 6, 7 (в части ежемесячного денежного поощрения), 8, 9, 11 раздела 2 настоящего Положения.