Приложение к Постановлению от 06.06.2016 г № 818 Изменение
Изменения, которые вносятся в приложения 1, 2 к постановлению администрации города От 12.11.2014 №2286 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города"
1.В приложении 1:
1.1.Пункт 1.6 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:
"При расчете минимальной заработной платы единовременные премии, изложенные в подпункте 6.5.2 пункта 6.5 раздела VI приложения 1 к постановлению, не учитываются.".
1.2.В разделе VI:
- в пункте 6.1 слова "в отпуске без сохранения заработной платы" заменить словами "в длительном отпуске, предоставленном педагогическим работникам в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации";
- подпункт 6.5.3 пункта 6.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплаты единовременного премирования к юбилейным датам работника определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате.".
1.3.Пункт 8.11 раздела VIII изложить в следующей редакции:
"8.11. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
- трехкратного размера средней заработной платы за отчетный год работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
- четырехкратного размера средней заработной платы за отчетный год работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования.".
2.В приложении 2:
2.1.Раздел II дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Фонд компенсационных выплат и стимулирующих выплат рассчитывается 1 раз по состоянию на 1 сентября ежегодно и перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения фонда должностных окладов или тарифных ставок (окладов), изменения размера базового оклада, изменения муниципального задания.".
2.2.Абзацы первый, второй пункта 4.4 раздела IV изложить в следующей редакции:
"4.4. Установление выплаты за эффективность деятельности осуществляется с учетом результатов оценки эффективности деятельности руководителя организации за предшествующий календарный год. Для оценки эффективности деятельности руководителя организации используются критерии и показатели, указывающие на результаты деятельности организации и руководителя организации, качество оказываемых муниципальных услуг и достижение показателей эффективности деятельности организации, реализации социально значимых проектов.
Параметры и критерии оценки эффективности деятельности руководителей организаций приведены в приложениях 4 - 6 к настоящему постановлению. Показатели качества оказываемых муниципальных услуг, достижения показателей эффективности деятельности организации, реализации социально значимых проектов производятся на основании отчетов организаций о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов. Общая сумма баллов за эффективность деятельности руководителя организации по итогам года не должна превышать 100 баллов.".