Приложение к Решению от 22.04.2016 г № 26 Положение
Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании нижневартовский район
1.1.Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие).
1.2.Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета района, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
1.3.В Положении под муниципальными правовыми актами района следует понимать правовые акты администрации района, председателя Думы района.
II.Состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
2.1.Должностного оклада.
2.2.Надбавки к должностному окладу за классный чин.
2.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).
2.7.Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.8.Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.9.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.10.Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
2.11.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.12.Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
III.Порядок установления ежемесячного должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы
Размеры ежемесячных должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами района.
IV.Надбавка к должностному окладу за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
| Наименование классного чина | Надбавка за классный чин (руб.) |
| Высшие должности муниципальной службы | |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 2178 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 2060 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1942 |
| Главные должности муниципальной службы | |
| Муниципальный советник 1 класса | 1716 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1602 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1488 |
| Ведущие должности муниципальной службы | |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1367 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1248 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1129 |
| Старшие должности муниципальной службы | |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1060 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 883 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 824 |
| Младшие должности муниципальной службы | |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 713 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 653 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 534 |
Порядок установления надбавки определяется согласно разделу II приложения 2 к решению Думы района.
V.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 180 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 130 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 100 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 80 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 60 процентов должностного оклада.
5.2.Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, определяются согласно разделу III приложения 2 к решению Думы района.
5.3.Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, - правовым актом председателя Думы района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - правовым актом администрации района.
VI.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
VII.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством.
VIII.Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)
8.1.Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено:
8.1.1.Ежемесячное денежное поощрение:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,2 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
8.1.2.Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
8.1.3.Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
8.2.В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяются согласно разделу IV приложения 2 к решению Думы района.
Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.
IX.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
9.1.За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.
9.2.Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
X.Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.
XI.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
11.1.Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, - председателем Думы района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой района.
11.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.
11.3.Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу V приложения 2 к решению Думы района.
XII.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
12.1.За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
12.2.Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
12.2.1.Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.
12.2.2.Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.
12.2.3.Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.
12.2.4.Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.
12.3.Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - в размере от 2,5 до 5,0 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере от 2,2 до 2,5 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере от 2,1 до 2,5 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере от 2,0 до 2,2 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере от 1,6 до 1,9 должностного оклада.
12.4.Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу VI приложения 2 к решению Думы района.
XIII.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
13.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.
13.2.Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты района о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
13.3.Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 13.1, определяются согласно разделу VII приложения 2 к решению Думы района.
XIV.Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
14.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
14.2.Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
14.3.Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.