Приложение к Постановлению от 25.04.2016 г № 582 Изменение
Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города От 06.05.2013 № 856 «Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения «Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (с изменениями от 23.05.2013 № 995, 10.02.2015 № 234)
1.Раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Оклады
Работникам Учреждения оклады устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
N п/п Наименование должности Оклад (руб.) 1. Начальник отдела по работе с заявителями 13000 2. Начальник отдела автоматизированных систем управления (АСУ) и информационной безопасности 11500 3. Начальник отдела административно-правового обеспечения 11500 4. Начальник отдела обработки и хранения документов 11500 5. Заместитель главного бухгалтера 10500 6. Заместитель начальника отдела по работе с заявителями 10500 7. Ведущий инженер-электроник 9800 8. Ведущий инженер по защите информации 9800 9. Ведущий инженер-программист 9800 10. Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе 9000 11. Ведущий специалист по договорной работе 9000 12. Ведущий экономист 8000 13. Ведущий специалист по кадрам 8000 14. Ведущий юрисконсульт 8000 15. Ведущий специалист 8000 16. Ведущий бухгалтер 7500 17. Специалист по охране труда 7500 18. Главный специалист 7500 19. Ведущий специалист по работе с заявителями 7000 20. Документовед 6500 21. Специалист по работе с заявителями 6300 22. Бухгалтер 6000 23. Секретарь руководителя 5200 24. Водитель 5000 25. Техник 4500 26. Курьер 4500
".
2.В разделе V:
2.1.Подпункт 5.6.3 пункта 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения и трудового договора - до 100 процентов.".
2.2.Подпункт 5.7.1 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения в размере месячной заработной платы за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; достижение показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска, а также плановыми заданиями, утвержденными в целях предоставления субсидий.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В случае наличия экономии фонда оплаты труда квартальная премия выплачивается в размере не более трех месячных фондов оплаты труда.
Квартальная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:
- при некачественном и (или) несвоевременном выполнении должностных обязанностей - до 50 процентов;
- при недостижении показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска, - до 100 процентов;
- при недостижении показателей плановых заданий, утвержденных в целях предоставления субсидий, - до 100 процентов.".
2.3.Подпункт 5.8.2 пункта 5.8 дополнить абзацем следующего содержания:
"Премия за год не выплачивается руководителю Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате данной премии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения по соответствующим основаниям.".