Приложение к Постановлению от 18.03.2016 г № 261 Положение
Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Покачи, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — положение)
1.Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Покачи, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации города Покачи (далее - муниципальные служащие), обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3.Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).
4.Муниципальный служащий направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Par45 Par45
5.Представитель нанимателя (работодатель) передает уведомление в управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (далее - Управление).
6.Управление осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.
Par47 Par47
В ходе предварительного рассмотрения уведомления лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений Управления, имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
7.По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с частью 5 настоящего Положения в Управление, соответственно Управлением подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.
Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Покачи и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений в Управление.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором части 6 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в Управление. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
8.Комиссия, представитель нанимателя (работодатель) по результатам рассмотрения уведомлений принимает одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
Par53 Par53
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
Par54 Par54
3) признать, что муниципальным служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
9.В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 2 части 8 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя (работодатель) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.
10.В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 3 части 8 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) принимает меры, предусмотренные действующим законодательством.