Постановление от 26.12.2014 г № 522-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 9 октября 2013 года N 409-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре на 2014 — 2020 годы“»
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 февраля 2003 года N 14-оз "О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 июля 2013 года N 247-п "О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 августа 2014 года N 15-3/10/П-4574, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1.Внести в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 октября 2013 года N 409-п "О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" (далее - Программа) следующие изменения:
Подпункт 1.1 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.1.В Паспорте Программы:
1.1.1.Строку "Цели Программы" изложить в следующей редакции:
"
| Цели Программы | 1. Обеспечение на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ) государственных гарантий гражданам в области содействия занятости населения и защиты от безработицы. 2. Привлечение трудовых ресурсов в автономный округ для удовлетворения спроса на рабочую силу. 3. Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории автономного округа и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
".
1.1.2.В строке "Задачи Программы":
1.1.2.1.Пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.".
1.1.2.2.Пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения.".
1.1.2.3.Дополнить пунктом 20 следующего содержания:
"20. Содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда.".
1.1.3.В абзаце десятом строки "Целевые показатели Программы (показатели непосредственных результатов)" цифры "75" заменить цифрами "80".
1.1.4.Строку "Финансовое обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:
"
| Финансовое обеспечение Программы | общий объем финансирования Программы составляет 10430878,2 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 2046226,8 тыс. рублей; в 2015 году - 1885558,4 тыс. рублей; в 2016 году - 1931442,4 тыс. рублей; в 2017 году - 1431561,3 тыс. рублей; в 2018 году - 1044092,7 тыс. рублей; в 2019 году - 1045199,4 тыс. рублей; в 2020 году - 1046797,2 тыс. рублей. Средства бюджета автономного округа 6555928,3 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 1042517,2 тыс. рублей; в 2015 году - 937555,5 тыс. рублей; в 2016 году - 952892,0 тыс. рублей; в 2017 году - 921174,3 тыс. рублей; в 2018 году - 900592,7 тыс. рублей; в 2019 году - 900549,4 тыс. рублей; в 2020 году - 900647,2 тыс. рублей. Средства федерального бюджета - 1517667,6 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 388092,3 тыс. рублей; в 2015 году - 378329,1 тыс. рублей; в 2016 году - 382859,2 тыс. рублей; в 2017 году - 368387,0 тыс. рублей. Внебюджетные источники 2357282,3 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 615617,3 тыс. рублей; в 2015 году - 569673,8 тыс. рублей; в 2016 году - 595691,2 тыс. рублей; в 2017 году - 142000,0 тыс. рублей; в 2018 году - 143500,0 тыс. рублей; в 2019 году - 144650,0 тыс. рублей; в 2020 году - 146150,0 тыс. рублей -------------------------------В том числе средства: Фонда социального страхования Российской Федерации - 1313114,3 тыс. рублей, из них: в 2014 году - 427549,3 тыс. рублей; в 2015 году - 430723,8 тыс. рублей; в 2016 году - 454841,2 тыс. рублей. Работодателей - 1022331,7 тыс. рублей, из них: в 2014 году - 179431,7 тыс. рублей; в 2015 году - 136750,0 тыс. рублей; в 2016 году - 138650,0 тыс. рублей; в 2017 году - 139800,0 тыс. рублей; в 2018 году - 141300,0 тыс. рублей; в 2019 году - 142450,0 тыс. рублей; в 2020 году - 143950,0 тыс. рублей |
".
1.1.5.Строку "Ожидаемые результаты реализации Программы (показатели конечных результатов)" изложить в следующей редакции:
"
| Ожидаемые результаты реализации Программы (показатели конечных результатов) | сохранение уровня безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год - не выше 5,0%%; отношение числа занятых в экономике автономного округа к численности населения автономного округа в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет, женщины 16 - 54 лет) - не ниже 86,7%%; снижение уровня регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения автономного округа (в среднегодовом исчислении) с 0,69 до 0,53%%; сохранение коэффициента напряженности на рынке труда автономного округа к 2020 году - 2,0 чел./1 рабочее место; обеспечение удельного веса трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения автономного округа, к 2020 году - 60%%; снижение численности пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более с 775 до 740 человек; снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом с 42 до 40 человек; снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве в расчете на 1 пострадавшего с 55,7 до 53,0 дней; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда со 116628 до 108000 человек; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и опасных условиях труда от общей численности работников с 30,2 до 28,0%%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров со 253 до 240 человек; обеспечение удельного веса квалифицированных специалистов в общем объеме привлекаемых иностранных работников на территорию автономного округа к 2020 году - 89,8%%; увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда с 0 до 130 тыс. рабочих мест; увеличение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест с 0 до 100%%; |
| увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда с 0 до 16000 рабочих мест; увеличение удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в автономном округе к 2020 году с 30,3 до 33,3%%; обеспечение отношения численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте - 0,7%%; увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений социальной защиты населения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона до 70%%; увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и искусства к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, до 55%%; увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, до 85%%; увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) общеобразовательных учреждений к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, до 70%%; увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) дошкольных учреждений к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, до 70%%; | |
| обеспечение доли ежегодно трудоустраиваемых граждан, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения автономного округа, в общей численности граждан, закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, - не менее 65%%; обеспечение уровня ежегодного трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения автономного округа, - не менее 10%%; обеспечение ежегодно доли изученных организаций (предприятий) при разработке прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах на очередной год и плановый период в автономном округе в общем количестве организаций (предприятий) - 3,7%%. |
".
Подпункт 1.2 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.2.Подраздел "Характеристика текущего состояния условий и охраны труда" Раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Характеристика текущего состояния условий и охраны труда,
описание основных проблем в указанной сфере
и прогноз развития
Неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно в автономном округе получают травмы на производстве более 500 человек, регистрируется более 130 случаев профессиональных заболеваний, более 100 человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания.
Статистические данные свидетельствуют о том, что в течение последних лет показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре имеют следующую динамику.
Численность пострадавших в результате несчастных случаев
на производстве со смертельным исходом в 2009 - 2013 годах
(по данным Государственной инспекции труда
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре)
Территория Годы 2009 2010 2011 2012 2013 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 77 50 47 67 42
Численность пострадавших в результате несчастных случаев
на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день
и более в 2009 - 2013 годах
(по данным Государственного учреждения - регионального
отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре)
Территория Годы 2009 2010 2011 2012 2013 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 905 981 902 836 775
Количество дней временной нетрудоспособности в связи
с несчастным случаем на производстве в расчете
на 1 пострадавшего
(по данным Государственного учреждения - регионального
отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре)
Территория Годы 2009 2010 2011 2012 2013 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 83,1 70,3 82,1 74,2 83,9
Численность работников с установленным предварительным
диагнозом профессионального заболевания по результатам
проведения обязательных периодических медицинских осмотров
в 2009 - 2013 годах (по данным Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры)
Территория Годы 2009 2010 2011 2012 2013 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 187 185 211 221 253
Анализ факторов и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре показывает, что основной причиной их возникновения является неудовлетворительная организация производства работ.
К другим причинам относятся: нарушение технологического процесса, нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда, неприменение работником средств индивидуальной защиты, нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортного средства, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда и другие.
Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах. Анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009 - 2013 годах позволяет сделать следующие выводы. Суммарно за последние 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда провели 2862 организации на 293353 рабочих местах, на которых заняты 485173 работающих, что составляет 63%% от общего количества занятых в автономном округе по полному кругу предприятий.
Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация
рабочих мест по условиям труда (по данным Государственной
инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре)
Территория Годы 2009 2010 2011 2012 2013 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 34523 36181 25306 34399 106535
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация
рабочих мест по условиям труда, в общем количестве рабочих
мест (по данным Государственной инспекции труда
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре)
Территория Годы 2009 2010 2011 2012 2013 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 61,2 66,7 57,1 57,5 63,0
Анализ удельной численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, позволяет сделать следующие выводы. Удельный вес работников занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, увеличился с 28,6%% (112144 чел.) в 2010 году до 30,2%% (116628 чел.) в 2013 году от общего числа работающих в организациях, отчитавшихся по форме 1-Т "Условия труда работников".
Увеличение статистических показателей доли работников занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, можно связать с увеличением доли рабочих мест, прошедших процедуру аттестации по условиям труда, так как при аттестации на основе инструментальных замеров выявляются все вредные и опасные производственные факторы.
Общая численность работников
(по данным Государственного учреждения - регионального
отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре)
| Территория | Годы | ||||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
| Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | 918625 | 924786 | 907688 | 895119 | 881159 |
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда (по данным территориальных органов Росстата)
| Территория | Годы | ||||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
| Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | 110403 | 112144 | 111720 | 114081 | 116628 |
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда, от общей численности работников
| Территория | Годы | ||||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
| Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | 28,0 | 28,6 | 29,4 | 29,8 | 30,2 |
Экономические издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда, в 2013 году составили:
фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 1502 млн. рублей;
экономические издержки вследствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний - 187 млн. рублей.
В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что наибольшее количество составляют нарушения, связанные с эксплуатацией оборудования с нарушением требований безопасности, применением труда работников без надлежащих средств защиты, неудовлетворительной организацией по ведению работ повышенной опасности и эксплуатации технологического оборудования, недостатками в содержании производственной территории, помещений, рабочих мест.
В рамках реализации полномочий по государственному управлению охраной труда проводится работа по совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда.
В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре приняты следующие нормативные правовые акты:
Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 февраля 1998 года N 2-оз "Об охране труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре";
Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 мая 2011 года N 57-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений и государственного управления охраной труда";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 февраля 2004 года N 20-п "Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июня 2005 года N 104-п "О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 августа 2005 года N 146-п "Об утверждении Положения о формировании банка данных обучающих организаций по охране труда, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июня 2014 года N 204-п "О Концепции улучшения условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре до 2030 года".
Прогноз состояния производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, условий труда, выполненный на основе анализа тенденций по вышеуказанным показателям с учетом прогноза занятости в видах экономической деятельности в среднесрочной перспективе (на основе прогноза трудовых ресурсов) позволяет ожидать незначительные изменения по показателям производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, вместе с тем прогнозируется значительное снижение количества занятых во вредных условиях труда в связи с изменениями законодательства, регулирующего процедуру проведения специальной оценки условий труда.
Одна из серьезных проблем в том, что действующая в настоящее время система управления охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах их профилактики. Анализ влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в организациях практически не проводится; фиксируются лишь последствия, приведшие к несчастным случаям, а не причины их возникновения. Основное внимание уделяется не предупреждению случаев повреждений здоровья работников, а компенсационным мероприятиям при наступлении несчастных случаев. Приоритетность компенсационных мер по возмещению вреда пострадавшим на производстве в ущерб превентивным мерам является причиной ситуации, когда обеспечение профилактических и защитных мероприятий по охране труда производится по остаточному принципу. Отсутствие механизмов правовой защиты здоровья работников на производстве и эффективных методов контроля и надзора привело не только к усилению тенденции сокрытия информации о неблагоприятных условиях труда и риске повреждений их здоровья, но и к допуску работников к профессиональной деятельности без учета, а порой и вопреки медицинским показаниям. Так, ежегодно в автономном округе более 100 человек погибают на производстве по причине общего заболевания, напрямую не связанного с производственной деятельностью.
Игнорирование работодателями требований охраны труда во многом связано с декларативным характером большинства норм трудового права. Так, законодательством Российской Федерации установлены права работников на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечивать, а также предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда. Вместе с тем административный ресурс контроля и надзора за исполнением указанных норм трудового права практически исчерпан: численность государственных инспекторов по охране труда позволяет обеспечить проведение плановых профилактических мероприятий по предупреждению страховых случаев в расчете на организацию не чаще чем 1 раз в 32 года. При этом, даже несмотря на это, в результате проверок выявляется порядка 28 тыс. правонарушений в сфере охраны труда в организациях автономного округа. Средний размер штрафа, налагаемого на работодателей за нарушения законодательства об охране труда, составляет 3 - 4 тыс. руб., что не является стимулом для совершенствования работы в этой сфере. Кроме того, действующая редакция Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не предусматривает определение четкого списка нарушений законодательства о труде и об охране труда с определением дифференцированных по характеру нарушений штрафных санкций.
На федеральном уровне разрушена отраслевая система управления охраной труда, то есть система, при которой за каждым отраслевым министерством были закреплены полномочия по управлению охраной труда в соответствующей отрасли.
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" не до конца урегулированным остался вопрос исполнения полномочий в области охраны труда, предусмотренных отраслевым законодательством, органами местного самоуправления муниципальных образований.
Между тем эффективно управлять вопросами улучшения условий и охраны труда возможно лишь при условии создания единой системы управления на основе взаимодействия.
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 мая 2011 года N 57-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений и государственного управления охраной труда" предусмотрено включение органов местного самоуправления в системную работу по улучшению условий и охраны труда.
Неудовлетворительное состояние и опасные тенденции развития "человеческой составляющей" в системе производительных сил Российской Федерации стали проблемами национальной безопасности, т.к. представляют серьезную угрозу самостоятельности страны. Здоровье работающего населения непосредственно связано с условиями труда, а также с эффективностью функционирования социально-трудовых отношений и социальных институтов, в первую очередь систем здравоохранения в сфере труда и социального страхования.
Более того, до тех пор, пока ситуация в этой области не изменится, нельзя говорить всерьез не только о решении наших демографических и гуманитарных проблем, но и о дальнейших возможностях экономического роста и увеличении валового внутреннего продукта.
Программно-целевой метод наиболее эффективен в осуществлении государственной политики в области охраны труда, увеличения продолжительности жизни и улучшения здоровья работающего населения, проживающего в автономном округе.
Реализация мероприятий подпрограммы III "Улучшение условий и охраны труда в автономном округе" направлена на достижение основных показателей обеспечения качества жизни населения автономного округа, а именно: на сохранение народонаселения и здоровья самой активной, репродуктивной части общества и, как следствие, увеличение показателей продолжительности жизни, увеличение валового регионального продукта на душу населения, снижение доли государственных расходов на социальную деятельность, снижение количества инвалидов.".
Подпункт 1.3 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.3.В Разделе 2:
1.3.1.Абзацы с семьдесят девятого по сто шестой изложить в следующей редакции:
"Показатель "Численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более" указывается по данным регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре;
Показатель "Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом" указывается по данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;
Показатель "Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников", рассчитывается по формуле:
У = А / Б x 100%%, где:
У - удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;
А - численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда по статистической форме 1-Т условия труда;
Б - общая численность работников, занятых в организациях, отчитавшихся по форме 1-Т.
Показатель "Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров" указывается по данным Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Показатель "Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего" рассчитывается по формуле:
К = А / Б, где:
К - количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;
А - суммарное число рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам на производстве за отчетный период, исчисляемое по листкам нетрудоспособности;
Б - число травм (несчастные случаи) за отчетный период.
Показатель "Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест", рассчитывается по формуле:
У = А / Б x 100%%, где:
У - удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;
А - численность рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда с нарастающим итогом за 5 лет;
Б - численность рабочих мест, по полному кругу предприятий по данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.".
1.3.2.После абзаца сто шестого дополнить абзацами следующего содержания:
"Показатель "Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда" указывается по данным территориального органа Росстата.
Показатель "Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда" указывается по данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Показатель "Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда" указывается по данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.".
Подпункт 1.4 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.4.В подразделе "Подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в автономном округе" Раздела 3:
1.4.1.Абзац первый изложить в следующей редакции:
"Решение задачи 1 "Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах" планируется путем реализации комплекса мероприятий организационно-технического, информационно-пропагандистского характера, направленных на обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах: проведение отраслевых семинаров-совещаний по вопросам внедрения передового опыта, использование программного обеспечения по обработке информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.".
1.4.2.Абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Решение задачи 5 "Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения" планируется путем реализации мероприятий, направленных на профилактику профессиональной заболеваемости работающего населения, а также мероприятий по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.".
Подпункт 1.5 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.5.В Разделе 4:
1.5.1.Абзац тридцать первый изложить в следующей редакции:
"Подпрограммой III "Улучшение условий и охраны труда в автономном округе" (далее - подпрограмма III) предусмотрено наделение органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений и государственного управления охраной труда.".
1.5.2.Абзац тридцать четвертый изложить в следующей редакции:
"Подпрограммой III предусмотрено выделение средств из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации работодателям автономного округа на осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными, осуществляется в пределах 20%% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.".
1.5.3.После абзаца тридцать четвертого дополнить абзацем следующего содержания:
"Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2%% суммы затрат на производство продукции (перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков").".
Подпункт 1.6 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.6.В Таблице 1:
1.6.1.Строку 10 раздела "Показатели непосредственных результатов" изложить в следующей редакции:
"
| 10. | Удельный вес работников организаций автономного округа, охваченных сбором информации о состоянии охраны труда, %% | 5 | 10 | 60 | 65 | 70 | 73 | 75 | 80 | 80 |
".
1.6.2.Раздел "Показатели конечных результатов" изложить в следующей редакции:
"
| Показатели конечных результатов | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1. | Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год, %% | 4,9 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 |
| 2. | Отношение числа занятых в экономике автономного округа к численности населения автономного округа в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет, женщины 16 - 54 лет), %% | 86,8 | 87,2 | 87,6 | 87,4 | 86,9 | 86,8 | 86,7 | 86,7 | 86,7 |
| 3. | Уровень регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения в автономном округе (в среднегодовом исчислении), %% | 0,69 | 0,54 | 0,54 | 0,53 | 0,53 | 0,53 | 0,53 | 0,53 | 0,53 |
| 4. | Коэффициент напряженности на рынке труда автономного округа, чел./1 рабочее место | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| 5. | Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения автономного округа, %% | 0 | 51 | 51,2 | 51,4 | 51,6 | 51,8 | 60 | 60 | 60 |
| 6. | Доля ежегодно трудоустраиваемых граждан, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения автономного округа, в общей численности граждан, закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, %% | 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% | не менее 65%% |
| 7. | Уровень ежегодного трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения автономного округа, %% | 10 | не менее 10%% | не менее 10%% | не менее 10%% | не менее 10%% | не менее 10%% | не менее 10%% | не менее 10%% | не менее 10%% |
| 8. | Численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более | 775 | 770 | 765 | 760 | 755 | 750 | 745 | 740 | 740 |
| 9. | Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, человек | 42 | 42 | 42 | 41 | 41 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 10. | Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, %% | 30,2 | 30,4 | 30,2 | 30,0 | 29,5 | 29,0 | 28,5 | 28,0 | 28,0 |
| 11. | Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров, человек | 253 | 255 | 252 | 250 | 248 | 246 | 242 | 240 | 240 |
| 12. | Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего, дни | 55,7 | 56,0 | 55,5 | 55,0 | 54,5 | 54,0 | 53,5 | 53,0 | 53,0 |
| 13. | Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, %% | 0 | 10 | 30 | 50 | 80 | 98 | 99 | 100 | 100 |
| 14. | Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, человек | 116628 | 116800 | 116600 | 115000 | 112000 | 110500 | 109500 | 108000 | 108000 |
| 15. | Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, тыс. рабочих мест | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 30 | 10 | 20 | 130 |
| 16. | Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, рабочие места | 0 | 1000 | 2000 | 3000 | 4000 | 3000 | 1000 | 2000 | 16000 |
| 17. | Удельный вес квалифицированных специалистов в общем объеме привлекаемых иностранных работников на территорию автономного округа, %% | 89,8 | 89,8 | 89,8 | 89,8 | 89,8 | 89,8 | 89,8 | 89,8 | 89,8 |
| 18. | Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в автономном округе, %% | 30,3 | 30,7 | 31 | 31,4 | 31,7 | 32,1 | 32,4 | 33,3 | 33,3 |
| 19. | Отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте, %% | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,7 |
| 20. | Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений социальной защиты населения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, %% | 67,42 | 67,42 | 67,42 | 67,42 | 67,42 | 67,42 | 67,42 | 70,0 | 70,0 |
| 21. | Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и искусства к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, %% | 52,34 | 52,34 | 52,34 | 52,34 | 52,34 | 52,34 | 52,34 | 55,0 | 55,0 |
| 22. | Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, %% | 82,63 | 82,63 | 82,63 | 82,63 | 82,63 | 82,63 | 82,63 | 85,0 | 85,0 |
| 23. | Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) общеобразовательных учреждений к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, %% | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 70,0 | 70,0 |
| 24. | Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) дошкольных учреждений к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, %% | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 68,45 | 70,0 | 70,0 |
| 25. | Доля изученных организаций (предприятий) при разработке прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах на очередной год и плановый период в автономном округе в общем количестве организаций (предприятий), %% | 3,7 | 3,7 | 3,7 | 3,7 | 3,7 | 3,7 | 3,7 | 3,7 | 3,7 |
".
1.7.В Таблице 2:
1.7.1.В разделе "Подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в автономном округе":
1.7.1.1.Задачу 1 изложить в следующей редакции:
"
| Задача 1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах | |||||||||||
| 1.1. | Проведение отраслевых семинаров-совещаний по вопросам внедрения передового опыта по улучшению условий и охраны труда на базе ведущих организаций соответствующих отраслей экономики (строительство, транспорт и связь, добыча полезных ископаемых) | Дептруда и занятости Югры/органы исполнительной власти автономного округа, муниципальные образования автономного округа (по согласованию), работодатели автономного округа | всего | 360,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 160,0 | 0,0 | 200,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 360,0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 | 160,0 | 0 | 200,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 1.2. | Техническая поддержка, обслуживание и модернизация программного обеспечения по обработке информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории автономного округа | Дептруда и занятости Югры | всего | 600,0 | 0,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 600,0 | 0,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 1.3. | Осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Дептруда и занятости Югры/Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, работодатели автономного округа | всего | 906007,4 | 286126,1 | 301122,0 | 318759,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 906007,4 | 286126,1 | 301122,0 | 318759,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 1.4. | Оплата проведения инструментальных измерений в целях осуществления государственной экспертизы условий труда | Дептруда и занятости Югры | всего | 640,0 | 0,0 | 100,0 | 0,0 | 120,0 | 130,0 | 140,0 | 150,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 640,0 | 0,0 | 100,0 | 0,0 | 120,0 | 130,0 | 140,0 | 150,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 1.5. | Проведение в установленном порядке работ по оценке уровней профессиональных рисков, специальной оценке условий труда | Дептруда и занятости Югры/работодатели автономного округа | всего | 341473,3 | 80273,3 | 41200,0 | 42400,0 | 43200,0 | 44000,0 | 44800,0 | 45600,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 341473,3 | 80273,3 | 41200,0 | 42400,0 | 43200,0 | 44000,0 | 44800,0 | 45600,0 | |||
| Итого по задаче 1 | всего | 1249080,7 | 366399,4 | 342522,0 | 361259,3 | 43420,0 | 44390,0 | 45040,0 | 46050,0 | ||
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 1600,0 | 0,0 | 200,0 | 100,0 | 220,0 | 390,0 | 240,0 | 450,0 | |||
| внебюджетные источники | 1247480,7 | 366399,4 | 342322,0 | 361159,3 | 43200,0 | 44000,0 | 44800,0 | 45600,0 |
".
1.7.1.2.В строке 2.3 Задачи 2 слова "Субвенции бюджетам муниципальных районов и городских округов на осуществление полномочий по государственному управлению охраной труда" заменить словами "Субвенции бюджетам муниципальных районов и городских округов на осуществление отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений и государственного управления охраной труда".
1.7.1.3.В строке 3.3 Задачи 3 цифры "676900,0", "95200,0" заменить соответственно цифрами "680858,4", "99158,4".
1.7.1.4.В строке "Итого по задаче 3" цифры "677810,0", "95200,0", "676900,0", "95200,0" заменить соответственно цифрами "681768,4", "99158,4", "680858,4", "99158,4".
1.7.1.5.Задачу 5 изложить в следующей редакции:
"
| Задача 5. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 5.1. | Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадавших на производстве | Дептруда и занятости Югры/Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре | всего | 407106,9 | 141423,2 | 129601,8 | 136081,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 407106,9 | 141423,2 | 129601,8 | 136081,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 5.2. | Развитие системы раннего выявления заболеваний и патологических состояний и факторов риска их развития, включая проведение медицинских осмотров и диспансеризации населения | Дептруда и занятости Югры/Депздрав Югры | всего | 9245,1 | 8045,1 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 9245,1 | 8045,1 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 5.3. | Оснащение лечебно-диагностическим оборудованием учреждений, проводящих периодические и предварительные медицинские осмотры | Дептруда и занятости Югры/Депздрав Югры | всего | 12591,2 | 591,2 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 12591,2 | 591,2 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | |||
| 5.4. | Контроль за соблюдением работодателями порядка проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | Дептруда и занятости Югры | всего | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| 5.5. | Контроль за качеством проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | Дептруда и занятости Югры/работодатели автономного округа | всего | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| Итого по задаче 5 | всего | 428943,2 | 150059,5 | 131801,8 | 138281,9 | 2200,0 | 2200,0 | 2200,0 | 2200,0 | ||
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| внебюджетные источники | 428943,2 | 150059,5 | 131801,8 | 138281,9 | 2200,0 | 2200,0 | 2200,0 | 2200,0 |
".
1.7.2.В Задаче 1 "Организационное обеспечение функционирования отрасли" раздела "Подпрограмма IV "Обеспечение деятельности органов службы занятости":
1.7.2.1.Строку 1.1 изложить в следующей редакции:
"
| 1.1. | Обеспечение деятельности Дептруда и занятости Югры | Дептруда и занятости Югры | всего | 727944,6 | 107817,3 | 104612,3 | 104730,2 | 104631,8 | 102051,0 | 102051,0 | 102051,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||
| бюджет автономного округа | 727944,6 | 107817,3 | 104612,3 | 104730,2 | 104631,8 | 102051,0 | 102051,0 | 102051,0 | |||
| внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
".
1.7.2.2.Строку 1.4 признать утратившей силу.
1.7.3.В строке "Ответственный исполнитель" цифры "10362778,4", "1991408,7" заменить соответственно цифрами "10404282,1", "2032830,7".
1.7.4.В строке "Соисполнитель 2" цифры "63340,0", "50140,0" заменить соответственно цифрами "21836,3", "8636,3".
1.8.Абзац четвертый пункта 4.1 приложения 2 к Программе признать утратившим силу.
1.9.В приложении 4 к Программе:
1.9.1.В пункте 3.3 слова "по оплате труда, страховых взносов" заменить словами "по оплате труда с учетом страховых взносов".
1.9.2.В пункте 4.12:
1.9.2.1.Подпункт 4.12.3 изложить в следующей редакции:
"4.12.3. Работодателю - муниципальному учреждению из бюджета муниципального образования из средств, полученных в виде иных межбюджетных трансфертов в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.".
1.9.2.2.Дополнить подпунктом 4.12.4 следующего содержания:
"4.12.4. Работодателю - органу местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.
1.9.3. После пункта 4.18 дополнить пунктами 4.18.1, 4.18.2 следующего содержания:
{quote}"4.18.1. Решение о приостановлении перечисления компенсации по оплате труда принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.18 настоящего Порядка.
4.18.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления компенсации по оплате труда центр занятости населения письменно уведомляет об этом работодателя.".
1.9.4. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
к порядку организации временного
трудоустройства граждан
Размеры и виды государственной поддержки за счет средств
бюджета автономного округа, предусмотренные на организацию
временного трудоустройства граждан
N п/п Наименование мероприятия программы и категории участников Виды государственной поддержки Нормативы затрат на одного человека в месяц, рублей в том числе 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год Подпрограмма 1. "Содействие трудоустройству граждан" Задача 2. Содействие улучшению положения на рынке труда не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан, повышение качества и доступности оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения 2.1. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 1000 + страховые взносы не более 1400 с учетом страховых взносов не более 1400 с учетом страховых взносов не более 1400 с учетом страховых взносов материальная поддержка 850 x 1,5 = 1275 Период участия, месяцы 1 1 1 1 1 1 1 2.4. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы компенсация расходов работодателя по оплате труда не более МРОТ + страховые взносы не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов материальная поддержка 850 x 1,5 = 1275 Период участия, месяцы 3 3 3 3 3 3 3 2.5. Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан (за исключением районов с высокой напряженностью на рынке труда): компенсация расходов работодателя по оплате труда и материальная поддержка не занятые трудовой деятельностью граждане компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 50%% МРОТ + страховые взносы не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов 0 0 0 безработные граждане компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 50%% МРОТ + страховые взносы не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов 0 0 0 материальная поддержка 850 x 1,5 = 1275 Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан (в районах с высокой напряженностью на рынке труда): компенсация расходов работодателя по оплате труда и материальная поддержка не занятые трудовой деятельностью граждане компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 80%% МРОТ + страховые взносы не более 12727 с учетом страховых взносов не более 12727 с учетом страховых взносов не более 12727 с учетом страховых взносов 0 0 0 безработные граждане компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 80%% МРОТ + страховые взносы не более 12727 с учетом страховых взносов не более 12727 с учетом страховых взносов не более 12727 с учетом страховых взносов 0 0 0 материальная поддержка 850 x 1,5 = 1275 Период участия, месяцы 2 2 2 2 2 2 2 Задача 5. Содействие занятости коренных малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 5.1. Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы компенсация расходов работодателя по оплате труда не более МРОТ + страховые взносы не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов Период участия, месяцы 2 2 2 2 2 2 2 6. Содействие занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста 6.6. Организация временного трудоустройства граждан пенсионного возраста компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 50%% МРОТ + страховые взносы не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов 0 0 0 Период участия, месяцы 2 2 2 2 2 2 2 Подпрограмма 2. "Дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения" Задача 3. Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к исполнению наказания, и освободившихся из мест лишения свободы 3.1. Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к исполнению наказания в виде лишения свободы компенсация расходов работодателя по оплате труда не более 50%% МРОТ + страховые взносы не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов не более 7955 с учетом страховых взносов Период участия, месяцы 12 12 12 12 12 12 12 3.2. Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ, не имеющих основного места работы компенсация расходов работодателя по оплате труда не более МРОТ + страховые взносы не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов Период участия, месяцы 6 6 6 6 6 6 6 3.3. Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы компенсация расходов работодателя по оплате труда не более МРОТ + страховые взносы не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов не более 11136,0 с учетом страховых взносов Период участия, месяцы 6 6 6 6 6 6 6
".
1.10. В приложении 5 к Программе:
Подпункт 1.10.1 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.10.1. В пункте 3.1:
1.10.1.1. В абзаце втором слова "шестидесяти девяти тысяч трехсот" заменить словами "семидесяти двух тысяч шестьсот девяноста".{/quote}
1.10.1.2.Абзац третий признать утратившим силу.
1.10.1.3.Абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"компенсацию его расходов по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на созданное рабочее место, с целью его адаптации на рабочем месте, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда, в размере не более 3300 рублей на период не более 3 месяцев.".
Подпункт 1.10.2 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.10.2.Абзац четвертый пункта 3.2 после слов "с оформлением документов" дополнить словами ", при трудоустройстве инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) рабочие места, в том числе на дому".
1.10.3.В пункте 5.7 слово "гражданину" заменить словом "работодателю".
1.10.4.В пункте 5.11:
1.10.4.1.Подпункт 5.11.3 изложить в следующей редакции:
"5.11.3. Работодателям - муниципальным учреждениям из бюджета муниципального образования из средств, полученных в виде иных межбюджетных трансфертов в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.".
1.10.4.2.Дополнить подпунктом 5.11.4 следующего содержания:
"5.11.4. Работодателям - органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе".
1.10.5.После пункта 5.17 дополнить пунктами 5.17.1, 5.17.2 следующего содержания:
"5.17.1. Решение о приостановлении перечисления бюджетных средств принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 5.17 настоящего Порядка.
5.17.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления бюджетных средств центр занятости населения письменно уведомляет об этом работодателя.".
1.11.В приложении 6 к Программе:
1.11.1.Пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"Процедура оформления решения об отказе в профобучении женщине осуществляется в течение 15 минут.".
1.11.2.После пункта 4.9 дополнить пунктами 4.9.1, 4.9.2 следующего содержания:
"4.9.1. Решение об отказе в выплате компенсации принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.9 настоящего Порядка.
4.9.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе в выплате компенсации центр занятости населения письменно уведомляет об этом женщину.".
1.12.В приложении 7 к Программе:
1.12.1.В пункте 4.12:
1.12.1.1.Подпункт 4.12.3 изложить в следующей редакции:
"4.12.3. Работодателям - муниципальным учреждениям из бюджета муниципального образования из средств, полученных в виде иных межбюджетных трансфертов в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.".
1.12.1.2.Дополнить подпунктом 4.12.4 следующего содержания:
"4.12.4. Работодателям - органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе".
1.12.2.После пункта 4.20 дополнить пунктами 4.21, 4.22 следующего содержания:
"4.21. Решение о приостановлении перечисления бюджетных средств принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.20 настоящего Порядка.
4.22. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления бюджетных средств центр занятости населения письменно уведомляет об этом работодателя.".
1.13.В приложении 8 к Программе:
1.13.1.В пункте 5.11:
1.13.1.1.Подпункт 5.11.3 изложить в следующей редакции:
"5.11.3. Работодателям - муниципальным учреждениям из бюджета муниципального образования из средств, полученных в виде иных межбюджетных трансфертов в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе.".
1.13.1.2.Дополнить подпунктом 5.11.4 следующего содержания:
"5.11.4. Работодателям - органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе".
1.13.2.После пункта 5.17 дополнить пунктами 5.17.1, 5.17.2 следующего содержания:
"5.17.1. Решение о приостановлении перечисления бюджетных средств принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 5.17 настоящего Порядка.
5.17.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления бюджетных средств центр занятости населения письменно уведомляет об этом работодателя.".
1.14.В приложении 9 к Программе:
1.14.1.Подпункт 3.1.1 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.1. Работодателю на:
а) компенсацию расходов по оплате труда выпускника в размере:
в 2014 году - не более минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2015 - 2020 годы - не более 11136,0 рублей с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда;
б) компенсацию затрат на доплату наставнику в размере (при условии наличия лимитов бюджетных обязательств):
2014 год - не более 40%% минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда;
2015 - 2020 годы - не более 3300 рублей с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда.".
1.14.2.Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. В течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения осуществляет получение следующих сведений в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации:
о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя - у территориального органа Федеральной налоговой службы;
о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам на день подачи заявления - у территориального органа социального страхования.".
1.14.3.После пункта 4.18 дополнить пунктами 4.18.1, 4.18.2 следующего содержания:
"4.18.1. Решение о приостановлении перечисления средств компенсации по оплате труда принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.18 настоящего Порядка.
4.18.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления средств компенсации по оплате труда центр занятости населения письменно уведомляет об этом работодателя.".
1.15.Пункт 4.17 приложения 10 к Программе после слов "с указанием его оснований" дополнить словами "принимается Комиссией в течение 5 рабочих дней и".
1.16.В приложении 11 к Программе:
1.16.1.Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Компенсация по оплате труда одного гражданина устанавливается за полный отработанный месяц по фактическим расходам в размере:
2014 год - не более 50%% минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда;";
2015 - 2020 годы - не более 7955 рублей с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда.".
1.16.2.После пункта 4.18 дополнить пунктами 4.18.1, 4.18.2 следующего содержания:
"4.18.1. Решение о приостановлении перечисления средств компенсации по оплате труда принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.18 настоящего Порядка.
4.18.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления средств компенсации по оплате труда центр занятости населения письменно уведомляет об этом Заказчика.".
1.17.В приложении 12 к Программе:
1.17.1.После пункта 3.4 дополнить пунктом 3.4.1 следующего содержания:
"3.4.1. Процедура оформления решения об отказе в профобучении гражданину осуществляется в течение 15 минут.".
1.17.2.После пункта 4.10 дополнить пунктами 4.11, 4.12 следующего содержания:
"4.11. Решение об отказе в выплате компенсации принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.9 настоящего Порядка.
4.12. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе в выплате компенсации центр занятости населения письменно уведомляет об этом гражданина.".
1.18.Приложение 14 к Программе после пункта 4.9 дополнить пунктами 4.9.1, 4.9.2 следующего содержания:
"4.9.1. Решение об отказе в выплате компенсации принимается центром занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, указанных в пункте 4.9 настоящего Порядка.
4.9.2. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе в выплате компенсации центр занятости населения письменно уведомляет об этом гражданина.".
1.19.В приложении 15 к Программе:
1.19.1.В разделе "Подпрограмма I "Содействие трудоустройству граждан":
1.19.1.1.В строке 1 цифры "6,2" заменить цифрами "5,0".
1.19.1.2.В строке 2 цифры "0,69" заменить цифрами "0,53".
1.19.1.3.В строке 3 цифры "47" заменить цифрами "60".
1.19.2.В строке 5 раздела "Подпрограмма II "Дополнительные мероприятия в области занятости населения" после слов "профессиональное образование" дополнить словами "не менее".
Подпункт 1.20 пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 2 данного документа).
1.20.Дополнить Программу Приложением 16 следующего содержания: