Постановление от 01.11.2013 г № 126
О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27 декабря 2010 года N 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»
ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА N 247 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
В целях приведения нормативного правового акта Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствие с Федеральными законами от 7 июня 2013 года N 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:
Внести в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года N 247 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.Пункты 6, 7, 8, 9 изложить в следующей редакции:
"6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя на конкурсной основе из числа гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
9.Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.".
2.Пункты 11, 12 изложить в следующей редакции:
"11. Кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - кадровый резерв автономного округа) формируется уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - уполномоченный государственный орган) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом уполномоченного государственного органа.".
3.Пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Обучение лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации.
Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв другого государственного органа в порядке должностного роста, и граждан осуществляется за счет собственных средств и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
4.Пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.".
5.Пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:
1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;
3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;
7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует замещаемой должности гражданской службы";
8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
11) невыполнения по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;
12) изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.".
6.Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в __________________________________________________________
(наименование государственного органа)| N п/п | Фамилия, имя, отчество полностью | Дата рождения | Сведения об образовании: образовательная организация, год окончания, специальность (направление подготовки) и квалификация по диплому, ученая степень и ученое звание (при наличии), дополнительное профессиональное образование за последние три года (при наличии) | Место работы и должность, дата назначения, классный чин, воинское или специальное звание (при наличии) | Стаж государственной службы/ стаж работы по специальности | Информация о включении в кадровый резерв на конкурсной основе или по иным основаниям: указать основание включения в кадровый резерв и дату включения | Наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа), для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв | Контактная информация (телефон(ы) и (или) адрес электронной почты) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Категория "Руководители", группа "Высшие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Руководители", группа "Главные" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Руководители", группа "Ведущие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Специалисты", группа "Главные" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Специалисты", группа "Ведущие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Специалисты", группа "Старшие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Ведущие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Старшие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... | ||||||||
| Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Младшие" | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| ... |
Руководитель государственного органа ___________ __________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Исполнитель ___________ __________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Дата".7.Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Отчет о движении и составе кадрового резерва
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
по состоянию на 1 января _____ года
| N п/п | Информация о составе кадрового резерва государственного органа | Количество (чел.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность кадрового резерва по состоянию на отчетную дату, в том числе: | |
| государственных служащих; | ||
| граждан | ||
| 2. | Численность лиц, включенных в кадровый резерв за отчетный период, в том числе: | |
| 2.1. | По результатам конкурса на включение в кадровый резерв: | |
| гражданских служащих в порядке должностного роста; | ||
| граждан | ||
| 2.2. | По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы: | |
| гражданских служащих в порядке должностного роста; | ||
| граждан | ||
| 2.3. | По результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | |
| 2.4. | По решению представителя нанимателя государственного органа, в котором за отчетный период сокращены должности гражданской службы, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы | |
| 2.5. | По решению представителя нанимателя государственного органа, которому за отчетный период переданы функции упраздненного государственного органа, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа | |
| 2.6. | По решению представителя нанимателя в связи с увольнением с гражданской службы гражданских служащих по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | |
| 3. | Сведения об образовании лиц, включенных в кадровый резерв: | |
| имеют высшее образование; | ||
| имеют среднее профессиональное образование; | ||
| имеют ученую степень кандидата наук; | ||
| имеют ученую степень доктора наук | ||
| 4. | Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату: | |
| до 30 лет; | ||
| от 30 до 40 лет; | ||
| от 40 до 50 лет; | ||
| свыше 50 лет | ||
| 5. | Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату: | |
| мужчин; | ||
| женщин | ||
| 6. | Сведения о численности лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение за отчетный период: | |
| по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки; | ||
| по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации | ||
| 7. | Состав кадрового резерва по категориям должностей гражданской службы на отчетную дату: | |
| руководители; | ||
| специалисты; | ||
| обеспечивающие специалисты | ||
| 8. | Численность лиц, исключенных из кадрового резерва за отчетный период, в следующих случаях: | |
| личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа; | ||
| назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа; | ||
| возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; | ||
| совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; | ||
| достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе; | ||
| сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа в связи с упразднением государственного органа; | ||
| принятие аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует замещаемой должности гражданской службы"; | ||
| истечение срока пребывания в кадровом резерве; | ||
| увольнение гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 , пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; | ||
| смерть (гибель) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу; | ||
| невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин; | ||
| изменение квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать | ||
| 9. | Численность лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы в отчетном периоде, в том числе: | |
| из кадрового резерва государственного органа; | ||
| из кадрового резерва автономного округа |
Руководитель
государственного органа ___________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель ___________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата".Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА