Постановление от 05.06.2014 г № 1428
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 18.10.2012 N 2345 «О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Мегион»
В целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города внести в приложение к постановлению администрации города от 18.10.2012 N 2345 "О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Мегион" следующие изменения:
Действие пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 года.
1.Пункт 1.6 раздела 1 изложить в новой редакции:
"1.6. Гражданин включается в кадровый резерв на срок пять лет.".
2.Подпункт 1 пункта 2.2 раздела 2 изложить в новой редакции:
"1) наименование должностей муниципальной службы, требования к кандидатам на включение в кадровый резерв с указанием квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс для включения в кадровый резерв;".
3.Подпункт 4 пункта 2.2 раздела 2 изложить в новой редакции:
"4) место, время и дата проведения этапов конкурса с указанием формы проведения конкурсного испытания.
Прием документов на участие в конкурсе осуществляется в течение 20 дней с момента опубликования объявления.".
4.Пункт 2.7 раздела 2 изложить в новой редакции:
"2.7.1. Конкурс проводится в два этапа:
I этап - конкурс документов;
II этап - конкурсное испытание.
2.7.2. На первом этапе конкурса представленные претендентами документы оцениваются комиссией на соответствие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв.
Претенденты, не соответствующие указанным требованиям, не допускаются ко второму этапу конкурса.
2.7.3. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого производится оценка деловых качеств претендентов, уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.
2.7.4. Конкурсные испытания могут проводиться в двух основных формах:
собеседование;
тестирование.
2.7.5. Конкретная форма конкурсного испытания определяется в решении о проведении конкурса и указывается в объявлении о проведении конкурса для формирования кадрового резерва.".
5.Пункт 2.9 раздела 2 изложить в новой редакции:
"2.9. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в случае несвоевременного предоставления им необходимых документов или предоставления их не в полном объеме, а также в связи с обнаружением ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
".
6.Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
7.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 1, распространяющего свое действие на отношения, возникшие с 01.08.2013.
8.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
М.С.ИГИТОВ