Постановление от 08.06.2006 г № 822
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Белоярского района
В целях реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Белоярского района.
Действие пунктов 1.1, 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2006 года (постановление Администрации Белоярского района от 14.09.2010 N 1275).
1.1.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
1.2.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
2.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании".
1.2.Положение определяет порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Белоярского района (далее - длительный отпуск).
II.Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1.Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы следующим педагогическим работникам:
2.1.1.независимо от объема преподавательской работы:
- учитель
- учитель-логопед
- учитель-дефектолог
- преподаватель
- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
- педагог дополнительного образования
- тренер-преподаватель (включая старшего)
- музыкальный руководитель
- концертмейстер
- воспитатель.
2.1.2.при условиях, указанных в п. 2.2:
- директор, заведующий образовательным учреждением
- заместитель директора (заведующего) по учебно-воспитательной, воспитательной, воспитательно-методической работе, заведующий логопедическим пунктом, интернатом, отделением, отделом, кабинетом, секцией и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением
- методист
- инструктор-методист (включая старшего)
- старший методист
- старший воспитатель
- социальный педагог
- педагог-психолог
- педагог-организатор
- старший вожатый
- инструктор по физической культуре
2.2.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается период замещения должностей в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предусмотренных в пункте 2.1 настоящего Положения, не менее чем за ставку заработной платы при продолжительности рабочего времени, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", а также период замещения в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания следующих должностей: учитель-дефектолог, логопед, воспитатель.
Педагогические работники, осуществляющие работу по совместительству в образовательных учреждениях, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по основному месту работы.
2.3.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
2.4.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком.
2.5.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органа управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этого органа, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, либо на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
2.6.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
2.7.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом комитета по образованию администрации Белоярского района.
2.8.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.9.Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Педагогический работник вправе прервать длительный отпуск, известив руководителя образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения - известив комитет по образованию администрации Белоярского района) не менее чем за месяц.
2.10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
2.11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
III.Сроки предоставления длительного отпуска
Утратил силу
IV.Заключительные положения
Утратил силу