Приказ от 04.10.2013 г № 9-НП
О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 9 января 2013 года N 4-нп «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказываю:
1.Внести в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1.Дополнить Приказ пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления (приложение 3).".
1.2.Дополнить Приказ приложением 3 согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3.Пункт 1.4 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.".
1.4.В абзаце первом пункта 1.5, пункте 2.6, абзаце третьем пункта 3.3, в абзаце первом пункта 5.3, абзаце втором пункта 7.2, пункте 7.4 приложения 1 к Приказу слово "государственных" исключить.
1.5.В абзаце седьмом пункта 1.6 приложения 1 к Приказу слова "руководителя учреждения" заменить словом "работодателя".
1.6.В абзаце шестом пункта 1.8 приложения 1 к Приказу слова "юбилейным и праздничным датам" заменить словами "юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам".
1.7.В пунктах 2.3, 4.5 приложения 1 к Приказу слово "критериев" заменить словом "условий".
1.8.Пункт 4.2 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - в приложении 3 к настоящему Положению.".
1.9.Пункт 4.6 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 главы V настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".
1.10.Главу IV приложения 1 к Приказу дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:
"4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.".
1.11.Абзац первый пункта 5.1 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:".
1.12.Пункт 5.2 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.13.Пункт 5.6 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четверым следующего содержания:
"Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.".
1.14.Приложение 1 к Приказу дополнить приложением 3 согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.15.Пункт 1.5 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.".
1.16.В пункте 1.6 приложения 2 к Приказу слово "рублей" заменить словом "рубля".
1.17.Дополнить главу II приложения 2 к Приказу пунктом 2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются:
ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней;
ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями при условии, если деятельность работников связана с образовательным процессом.".
1.18.Строки 1.11, 1.12 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"
| 1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки) 1.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки) | 0,25 |
".
1.19.Таблицу 2 приложения 2 к Приказу дополнить строкой 2.9 следующего содержания:
"
| 2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих: программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки). | 0,25 |
".
1.20.Строку 3.6 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"
| 3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки) | 0,30 |
".
1.21.Абзац первый пункта 2.8 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.".
1.22.Главу II приложения 2 к Приказу дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений:
в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.".
1.23.В таблице 9 приложения 2 к Приказу строку 1.2 считать строкой 1.1.
1.24.Абзац первый пункта 6.1 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:".
1.25.Абзац шестой пункта 6.2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.26.Абзац второй пункта 6.4 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".
1.27.Абзац пятый пункта 7.1 приложения 2 к Приказу исключить.
2.Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3.Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
И.о. директора Департамента
Н.М.КАЗНАЧЕЕВА