Постановление от 23.05.2012 г № 766
О внесении изменений в постановление главы Белоярского района от 29 февраля 2008 года N 311
Постановляю:
1.Внести в постановление главы Белоярского района от 29 февраля 2008 года N 311 "Об оплате труда и социальной защищенности рабочих, работающих в администрации Белоярского района" изменение, изложив пункт 6 в следующей редакции:
"6. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Белоярского района Стародубову Л.П. и заместителя главы Белоярского района, председателя Комитета по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района Гисс И.Ю.".
2.Внести в приложение 2 "Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления рабочим, работающим в администрации Белоярского района" (далее - Положение) к постановлению главы Белоярского района от 29 февраля 2008 года N 311 "Об оплате труда и социальной защищенности рабочих, работающих в администрации Белоярского района" следующие изменения:
1) в разделе 4 "Единовременное премирование":
а) в пункте 4.1 слова "к юбилейным датам и праздничным дням, а также" исключить;
б) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения администрации Белоярского района, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней, в том числе по уходу за ребенком.";
2) дополнить разделом 4.1 "Премия по результатам работы за квартал" следующего содержания:
"4.1. Премия по результатам работы за квартал
4.1.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается согласно распоряжению администрации Белоярского района.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии определяется главой Белоярского района.
Премия выплачивается по результатам работы за I, II, III кварталы - в квартале, следующем за прошедшим, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
4.1.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в текущем квартале.
4.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии по результатам работы за квартал определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.1.4. При назначении премии по результатам работы за квартал учитываются показатели, установленные пунктом 2.4 настоящего Положения.
4.1.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, примененное в течение квартала, за который выплачивается премия по результатам работы за квартал, выплата или невыплата премии по результатам работы за квартал производится по решению работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, к которому применено дисциплинарное взыскание.
4.1.6. Порядок выплаты премии по результатам работы за квартал.
4.1.6.1. Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал - до 15 декабря текущего года), первым заместителем главы Белоярского района, заместителями главы Белоярского района, управляющим делами администрации Белоярского района, руководителями органов администрации Белоярского района (структурных подразделений органов администрации Белоярского района) представляется на согласование управляющему делами администрации Белоярского района, первому заместителю главы Белоярского района, заместителям главы Белоярского района (руководителям органов администрации Белоярского района) информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 2.4 настоящего Положения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. На основании представленной информации работодатель принимает решение о размере выплаты премии по результатам работы за квартал.
4.1.6.2. Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года), работодатель издает распоряжение (приказ) о выплате премии по результатам работы за квартал рабочим (с учетом поступивших предложений о причине снижения размера премии) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.1.6.3. Работники, которым снижен размер премии по результатам работы за квартал, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о размере премии, подлежащего выплате, и причине снижения размера премии. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии по результатам работы за квартал.
4.1.6.4. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен по основаниям, перечисленным в пункте 2.5.3 настоящего Положения.";
3) раздел 5 "Премирование рабочих по результатам работы за год" изложить в следующей редакции:
"5. Премирование рабочих по результатам работы за год
5.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена по распоряжению (приказу) работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда и определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложения 1 к настоящему Положению, и выплат, установленных в разделах 2 - 4.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами Белоярского района, деленных на 12 и умноженных на размер премии, определенный главой Белоярского района.
5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
5.4. Размер премии определяется главой Белоярского района.
5.5. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.6. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
1) в случае поступления на работу в администрацию Белоярского района в текущем календарном году;
2) в связи с расторжением срочного трудового договора по истечении установленного срока его действия;
3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, если заявление работника о расторжении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора; по инициативе работодателя - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие признания его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе по решению государственной инспекции труда или суда;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
5) в связи с прекращением трудового договора по следующим основаниям:
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
5.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. Работникам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 5.6 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
5.8. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени.
5.9. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.10. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.5.3 настоящего Положения.";
4) дополнить Положение приложением 3 "Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
5) дополнить Положение приложением 4 "Распоряжение (приказ) о выплате премии по результатам работы за квартал" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5.Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Белоярского района Стародубову Л.П. и заместителя главы Белоярского района, председателя Комитета по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района Гисс И.Ю.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ