• Главная
• Постановления
• 2011
• Сентябрь
• 12
• Постановление от 12.09.2011 г № 5948

Постановление от 12.09.2011 г № 5948

О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута»

"Размер фонда надбавок и доплат составляет 22% от фонда должностных окладов, тарифных ставок".

2.2.    Коэффициент
специфики     работы

Тип 1

0,20

0,20

0,20

Тип 2

0,15

0,15

0,15

Тип 3

0,10

0,10

0,10

Тип 4

0,05

0,05

0,05

Тип 5

0

0

0

Тип 6

0

0,65

0,30

2.3.
Коэффициент
квалификации

квалификационная категория:
высшая
первая
вторая

0,35
0,20
0,10

0,35
0,20
0,10

почетные звания СССР, РСФСР, Российской
Федерации, Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры (по профилю деятельности):
"Народный..."
"Заслуженный..."
"Мастер спорта международного класса"
"Лауреат..."
"Мастер спорта..."

ведомственные знаки отличия в труде (по
профилю деятельности): "Почетный
работник...", "Отличник...", другие знаки
отличия

0,40
0,30
0,25
0,25
0,10

0,10

0,40
0,30
0,25
0,25
0,10

0,10

награды Ханты-Мансийского автономного округа
- Югры: почетные грамоты Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, благодарственные
письма Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

0,05

0,05

"3.3. Коэффициент квалификации.
Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Коэффициент квалификации за почетное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.
Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, почетное звание или ведомственная награда в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.
Коэффициент квалификации применяется к основному окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.
Коэффициент квалификации за наличие второй квалификационной категории применяется до истечения срока действия второй квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации".

"Директорский фонд составляет:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20% от фонда надбавок и доплат;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17% от фонда надбавок и доплат;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13% от фонда надбавок и доплат;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10% от фонда надбавок и доплат".

"Определение размеров регулярных (постоянных) выплат стимулирующего характера осуществляется с использованием экспертного метода.
В основу экспертного метода положено определение значимости (веса) индикаторов для конкретного учреждения и установление разных долей фонда стимулирующих выплат для разных критериев оценки деятельности.
ФСВ = ФСВрд + ФСВсу + ФСВуд + ФСВпо + ФСВип,
где:
ФСВ - фонд стимулирующих выплат учреждения;
ФСВрд - фонд стимулирующих выплат за повышение качества результатов деятельности;
ФСВсу - фонд стимулирующих выплат за создание условий для повышения эффективности деятельности образовательного учреждения;
ФСВуд - фонд стимулирующих выплат за высокий уровень управленческой деятельности;
ФСВпо - фонд стимулирующих выплат за повышение открытости образовательного учреждения;
ФСВип - фонд стимулирующих выплат за обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования.
Доля фонда стимулирующих выплат для разных критериев оценки деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения. При этом доля фонда стимулирующих выплат за обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования не может быть ниже 30% от общего фонда регулярных (постоянных) стимулирующих выплат".

"4.2. Определение размера директорского фонда осуществляется по следующей формуле:
ДФ = ФНД x Кдф,
где:
ДФ - директорский фонд;
ФНД - фонд надбавок и доплат учреждения;
Кдф - коэффициент директорского фонда.
Директорский фонд формируется раздельно за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Директорский фонд, сформированный за счет бюджетных средств, является источником следующих видов выплат:
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме стимулирующих выплат) производятся в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктом 4.3 настоящего Положения.
Директорский фонд, сформированный за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, является источником разовых стимулирующих выплат.
Порядок использования фонда разовых стимулирующих выплат из директорского фонда, сформированного за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждается приказом директора департамента образования Администрации города".

"4.3. Стимулирующие выплаты из директорского фонда, сформированного за счет бюджетных средств".

"Установление регулярных (постоянных) стимулирующих выплат осуществляется на основе оценки качества труда руководителей в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда, утвержденными приказом директора департамента образования Администрации города, один раз в год, до начала нового учебного года".

"2.29. Ежемесячная доплата по основному месту работы за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук".

• Главная
• Постановления
• 2011
• Сентябрь
• 12
• Постановление от 12.09.2011 г № 5948