Постановление от 13.04.2010 г № 1493
О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута»
В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.08.2009 N 215-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 N 82-п", в целях упорядочения нормативной базы по новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений:
1.Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 20.08.2009 N 3200) следующие изменения:
1.1.В постановлении абзац второй пункта 4.2 изложить в новой редакции:
"В случае если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года, на 31 августа 2008 года (соответственно) размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате в следующем порядке:
- в период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года - в размере 100%;
- в период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года - в размере 70%.".
1.2.В приложении 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения пункт 2.3 изложить в новой редакции:
| 2.3. Коэффициент квалификации | квалификационная категория: | |||
| высшая | 0,35 | 0,35 | ||
| первая | 0,20 | 0,20 | ||
| вторая | 0,10 | 0,10 | ||
| ученая степень: | ||||
| доктор наук | 0,40 | 0,40 | ||
| кандидат наук | 0,20 | 0,20 | ||
| почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, ХантыМансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности): | ||||
| "Народный..." | 0,40 | 0,40 | ||
| "Заслуженный..." | 0,25 | 0,25 | ||
| "Мастер спорта международного класса" | 0,25 | 0,25 | ||
| "Лауреат..." | 0,25 | 0,25 | ||
| ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности): | ||||
| "Почетный работник...", "Отличник...", другие знаки отличия | 0,10 | 0,10 | ||
1.3.Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4.В приложении 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Коэффициент квалификации.
Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственный знак отличия в труде.
Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности работника.
Работник может иметь три основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, ученая степень, почетное звание или ведомственный знак отличия в труде. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.
Коэффициент квалификации применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.".
1.5.В приложении 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута пункт 2 дополнить подпунктом 2.26 следующего содержания:
"2.26. Ежемесячная доплата от должностного оклада за сложность и напряженность в работе одному из заместителей директора образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в зависимости от количества дошкольных групп:
- при наличии 5 - 6 групп - 10%;
- при наличии 7 - 8 групп - 15%;
- при наличии 9 - 10 групп - 20%;
- при наличии 11 - 12 групп - 25%;
- при наличии 13 и более групп - 30%.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
3.Информационно-аналитическому управлению (Тройнина В.И.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.
И.о. главы Администрации города
В.А.БРАТАШОВ