Постановление от 02.05.2012 г № 295
О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 09.04.2010 N 28 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления» (с изменениями на 31.03.2011)
2.1.Раздел 3 "Премирование по результатам работы за год" изложить в следующей редакции:
"3. Премирование работников по результатам работы за квартал, год
3.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае, наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
3.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года.
3.3. Премия по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
3.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
3.5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
3.6. Премия по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления.
3.7. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
3.8. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
3.9. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
3.10. В отработанное время в отчетном периоде для расчета премии по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю учета рабочего времени.
3.11. Премия по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
2.2.Раздел 4 "Премирование за выполнение особо важных и сложных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням" изложить в следующей редакции:
"4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных поручений.
4.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных поручений может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда.
4.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления".
3.Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (Ермоленко О.А.) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ