Постановление от 27.12.2012 г № 5161
О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 22.11.2011 N 4363
В соответствии со статьей 34 Устава Сургутского района и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Сургутского района "Централизованная бухгалтерия" внести в приложение 1 к постановлению администрации Сургутского района от 22.11.2011 N 4363 "Об утверждении Положения об оплате труда и иных выплатах работникам муниципального казенного учреждения Сургутского района "Централизованная бухгалтерия" (с изменениями от 27.02.2012 N 591, от 16.05.2012 N 1636) следующие изменения:
1.Абзац 3 пункта 4.1 приложения 1 к постановлению исключить.
2.Абзац 6 пункта 4.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"- премирование по результатам работы за квартал, год".
3.Пункт 4.4 приложения 1 к постановлению исключить.
4.Пункт 4.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.7. Работникам учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры премии по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
4.7.1. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа работодателя.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
4.7.2. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в централизованной бухгалтерии.
4.7.3. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего лица.
4.7.4. В отработанное время в календарном квартале, году, для расчета размера премии по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
4.7.5. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.7.6. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется работодателем дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям, утвержденным работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей), на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется работодателю.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
4.7.7. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом Учредителя по критериям, утвержденным Учредителем".
5.Департаменту образования администрации Сургутского района (Ниматов А.Н.) уведомить в установленном законодательством порядке директора муниципального казенного учреждения Сургутского района "Централизованная бухгалтерия" об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
6.Директору муниципального казенного учреждения Сургутского района "Централизованная бухгалтерия" (Михайлова З.Г.) уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
7.Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты "Вестник" и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
8.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО