Постановление от 29.08.2011 г № 989
О внесении изменений в постановление администрации города от 28.12.2010 N 1496 «О переходе муниципального бюджетного учреждения „Центр развития образования“ на новую систему оплаты труда»
В соответствии со статьями 144 Трудового кодекса Российской Федерации, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями):
1.Внести изменения в постановление администрации города от 28.12.2010 N 1496 "О переходе муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" на новую систему оплаты труда":
- пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, директора департамента образования администрации города О.П. Козлову.";
- в приложении:
предложение второе пункта 1.6 раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции: "Размер базовой единицы составляет 3970 рублей.";
раздел V "Иные выплаты" изложить в следующей редакции:
"V. Иные выплаты
5.1. Работникам учреждений могут производиться единовременные премии.
5.2. Единовременные премии работникам производятся:
- к юбилейным (за исключением юбилейных дат в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет) датам и праздничным дням:
23 февраля - Дню защитника Отечества;
8 марта - Международному женскому дню;
9 марта - Дню города;
10 декабря - Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- отраслевому профессиональному празднику по основной деятельности учреждения;
- за выполнение особо важных и сложных заданий, особо значимых достижений;
- к юбилейным датам со дня образования органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города, учреждения;
- по итогам работы за год.
Единовременные премии выплачиваются в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Единовременные премии выплачиваются работникам в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).
Порядок и условия выплат единовременных премий предусматриваются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.
5.3. Премия по итогам работы за год.
5.3.1. Премии по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год.
При определении размеров премии по итогам работы за год учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- достижение и превышение показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5.3.2. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
а) вновь принятым на работу;
б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), поступление на службу в государственный орган или орган местного самоуправления, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
г) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора).
В отработанное время для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
5.3.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).
Порядок и условия выплат премий по итогам работы за год предусматриваются локальными нормативными актами учреждения, коллективными договорами.
При определении размера премии по итогам работы за год применяется единый подход для всех работников, включая руководителя учреждения.
Премии по итогам работы выплачиваются в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.";
- подпункт 1.1 пункта 1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Управлению по информационной политике администрации города опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА