Распоряжение от 14.11.2012 г № 60
О внесении изменений в распоряжение Главы города от 20.01.2010 N 1 «О порядке осуществления выплат, предусмотренных решением Думы города от 07.10.2009 N 618-IV ДГ „О социальных выплатах муниципальным служащим и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города“»
ГЛАВА ГОРОДА СУРГУТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 ноября 2012 г. N 60
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 20.01.2010 N 1 "О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ГОРОДА ОТ 07.10.2009
N 618-IV ДГ "О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
И ЛИЦАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА"
В соответствии с Регламентом Администрации города, утвержденным распоряжением Администрации города от 30.12.2005 N 3686 (с изменениями от 23.08.2012 N 2407):
1.Внести в приложение к распоряжению Главы города от 20.01.2010 N 1 "О порядке осуществления выплат, предусмотренных решением Думы города от 07.10.2009 N 618-IV ДГ "О социальных выплатах муниципальным служащим и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города" (с изменениями от 01.02.2012 N 6) следующее изменения:
1.1.Раздел 7 изложить в следующей редакции:
"7. Ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет
7.1. Выплата производится ежемесячно, в размере, установленном п. 6 ч. 1 решения.
7.2. Для осуществления выплаты наряду с заявлением, предоставляемым работником однократно, должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
7.3. Основанием для выплаты являются соответствующие распоряжения (приказы) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении соответствующему работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и осуществлении ежемесячной выплаты, подготовленное кадровой службой и направленное в бухгалтерскую службу после подписания работодателем.
7.4. Выплата в соответствующем месяце начисляется пропорционально времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
7.5. Выплата прекращается на основании распоряжения (приказа) работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
1.2.Дополнить разделом 8 следующего содержания:
"8. Ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
от полутора до трех лет
8.1. Выплата производится ежемесячно, в размере, установленном п. 7 ч. 1 решения.
8.2. Для осуществления выплаты работником предоставляется однократно по достижению ребенком полутора лет соответствующее заявление.
8.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя), подготовленное кадровой службой и направленное в бухгалтерскую службу после подписания работодателем.
8.4. Выплата в соответствующем месяце начисляется пропорционально времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.
8.5. Выплата прекращается на основании распоряжения (приказа) работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет".
1.3.Дополнить разделом 9 следующего содержания:
"9. Единовременная материальная помощь к юбилейной дате
(50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) со дня рождения
работника, проработавшего не менее одного года или принятого
в порядке перевода из других органов местного самоуправления
муниципального образования городского округа город Сургут
и имеющего стаж работы в органах местного самоуправления
не менее одного года, в размере одного месячного фонда
оплаты труда работника, установленного на дату выхода
муниципального правового акта о предоставлении
единовременной материальной помощи к юбилейной дате
со дня рождения работника
9.1. При поступлении заявления от работника об осуществлении выплаты кадровая служба устанавливает факт наличия обстоятельств, позволяющих осуществить выплату. Заявление от работника направляется в кадровую службу не ранее наступления юбилейной даты со дня рождения работника.
9.2. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя), подготовленное кадровой службой и направленное в бухгалтерскую службу после подписания работодателем".
2.Пункты 1.1 и 1.2 настоящего распоряжения вступают в силу с 01.01.2013.
3.Пункт 1.3 настоящего распоряжения вступает в силу с момента подписания настоящего распоряжения и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2012.
4.Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава города
Д.В.ПОПОВ