Постановление от 26.12.2011 г № 1991

О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Белоярского района «Развитие муниципальной службы в Белоярском районе» на 2011 — 2013 годы

Постановляю:
1.Внести в долгосрочную целевую программу Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 - 2013 годы (далее - Программа), утвержденную постановлением администрации Белоярского района от 26 октября 2010 года N 1518 "Об утверждении долгосрочной целевой программы Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 - 2013 годы" следующие изменения:
1) паспорт Программы изложить в следующей редакции:

"ПАСПОРТ
долгосрочной целевой программы Белоярского района
"Развитие муниципальной службы в Белоярском районе"
на 2011 - 2013 годы

Наименование
Программы долгосрочная целевая программа Белоярского района
"Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на
2011 - 2013 годы (далее - Программа)
Наименование и
номер
распоряжения
администрации
Белоярского
района о
разработке
Программы распоряжение администрации Белоярского района от 09
июля 2010 года N 441-р "О разработке долгосрочной
целевой программы Белоярского района "Развитие
муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 2013 годы"
Дата утверждения
Программы
(наименование и
номер
постановления
администрации
Белоярского
района) постановление администрации Белоярского района от 26
октября 2010 года N 1518 "Об утверждении долгосрочной
целевой программы Белоярского района "Развитие
муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 2013 годы"
Координатор
Программы управление делами администрации Белоярского района
Цели и задачи
Программы цель: создание условий для развития и совершенствования
муниципальной службы в Белоярском районе и повышение
эффективности муниципального управления;
задачи:
- совершенствование базы информационного и
аналитического обеспечения прохождения муниципальной
службы;
- совершенствование системы управления кадровыми
процессами в организации муниципальной службы;
- повышение профессионального уровня муниципальных
служащих;
- формирование благоприятного общественного мнения о
деятельности муниципальных служащих Белоярского района;
- внедрение механизмов противодействия коррупции на
муниципальной службе;
- сохранение и укрепление здоровья муниципальных
служащих
Важнейшие целевые
индикаторы и
показатели
(непосредственные
результаты
реализации
Программы) - занесение информации о муниципальных служащих в
реестр муниципальных служащих Белоярского района;
- повышение квалификации 154 муниципальных служащих
Белоярского района;
- создание резерва управленческих кадров для замещения
вакантных должностей муниципальной службы в
администрации Белоярского района;
- разработка программ стажировки муниципальных служащих
администрации Белоярского района;
- высокие показатели эффективности работы администрации
Белоярского района (показатели социально-экономического
развития Белоярского района, участие в конкурсах);
- проведение обучающих семинаров для муниципальных
служащих администрации Белоярского района;
- проведение диспансеризации муниципальных служащих
Сроки и этапы
реализации
Программы 2011 - 2013 годы
Объемы и
источники
финансирования
Программы общий объем финансирования Программы за счет средств
бюджета Белоярского района на 2011 - 2013 годы
составляет 3026,8 тыс. рублей, в том числе 2011 год 976,8 тыс. рублей, 2012 год - 1000 тыс. рублей, 2013
год - 1050 тыс. рублей
Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
программы и
показатели
социальноэкономической
эффективности - занесение информации о муниципальных служащих в
реестр муниципальных служащих Белоярского района;
- повышение квалификации 154 муниципальных служащих (в
2011 году 55 человек, в 2012 году 48 человек, в 2012
году 51 человек);
- создание резерва управленческих кадров для замещения
вакантных должностей муниципальной службы в
администрации Белоярского района;
- высокие показатели эффективности работы администрации
Белоярского района (показатели социально-экономического
развития района, участие в конкурсах);
- проведение обучающих семинаров для муниципальных
служащих один раз в год;
- проведение ежегодно диспансеризации 157 муниципальных
служащих
";

2) пункт 4.2 раздела 4 "Обоснование ресурсного обеспечения Программы" Программы изложить в следующей редакции:
"4.2. Общий объем финансирования Программы на 2011 - 2013 годы за счет средств бюджета Белоярского района составляет 3026,8 тыс. рублей, в том числе на 2011 год - 976,8 тыс. рублей, на 2012 год - 1000 тыс. рублей, на 2013 год - 1050 тыс. рублей.
1) стоимость курсов повышения квалификации муниципальных служащих составляет 2092,6 тыс. рублей (с учетом ориентировочной стоимости обучения на одного человека на 2011 год - 10,0 тыс. рублей, на 2012 год - 14 тыс. рублей, на 2013 год - 13 тыс. рублей), в том числе:
- администрация Белоярского района в 2011 году 35 человек на сумму 294,5 тыс. рублей, в 2012 году 24 человека на сумму 340,5 тыс. рублей, в 2013 году 32 человека на сумму 453 тыс. рублей;
- контрольно-счетная палата Белоярского района в 2011 году 1 человек на сумму 74 тыс. рублей, в 2012 году 1 человек на сумму 14 тыс. рублей, в 2013 году 1 человек на сумму 13 тыс. рублей;
- Комитет по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района в 2011 году 4 человека на сумму 79,4 тыс. рублей, в 2012 году 10 человек на сумму 140 тыс. рублей, в 2013 году 7 человек на сумму 91 тыс. рублей;
- Комитет по культуре администрации Белоярского района в 2012 году 1 человек на сумму 14 тыс. рублей, в 2013 году 1 человек на сумму 13 тыс. рублей;
- Комитет по образованию администрации Белоярского района в 2011 году 6 человек на сумму 178,6 тыс. рублей, в 2012 году 7 человек на сумму 98 тыс. рублей, в 2013 году 5 человек на сумму 65 тыс. рублей;
- Комитет по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района в 2011 году 3 человека на сумму 41,6 тыс. рублей, в 2013 году 1 человек на сумму 13 тыс. рублей;
- Комитет по социальной политике администрации Белоярского района в 2013 году 2 человека на сумму 26 тыс. рублей;
- комитет муниципальной собственности администрации Белоярского района в 2011 году 6 человек на сумму 48 тыс. рублей, в 2012 году 5 человек на сумму 70 тыс. рублей, в 2013 году 2 человека на сумму 26 тыс. рублей;
2) стоимость ежегодной диспансеризации муниципальных служащих составляет всего 934,2 тыс. рублей, в том числе на 2011 год 157 человек на сумму 260,7 тыс. рублей, в 2012 году 157 человек на сумму 323,5 тыс. рублей, в 2013 году 157 человек на сумму 350 тыс. рублей.";

3) приложение 1 "Перечень программных мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 - 2013 годы" к Программе изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
главы Белоярского района
А.В.ОЙНЕЦ

Наименование Программы	долгосрочная целевая программа Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 - 2013 годы (далее - Программа)
Наименование и номер распоряжения администрации Белоярского района о разработке Программы	распоряжение администрации Белоярского района от 09 июля 2010 года N 441-р "О разработке долгосрочной целевой программы Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 2013 годы"
Дата утверждения Программы (наименование и номер постановления администрации Белоярского района)	постановление администрации Белоярского района от 26 октября 2010 года N 1518 "Об утверждении долгосрочной целевой программы Белоярского района "Развитие муниципальной службы в Белоярском районе" на 2011 2013 годы"
Координатор Программы	управление делами администрации Белоярского района
Цели и задачи Программы	цель: создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в Белоярском районе и повышение эффективности муниципального управления; задачи: - совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения прохождения муниципальной службы; - совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих; - формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих Белоярского района; - внедрение механизмов противодействия коррупции на муниципальной службе; - сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих
Важнейшие целевые индикаторы и показатели (непосредственные результаты реализации Программы)	- занесение информации о муниципальных служащих в реестр муниципальных служащих Белоярского района; - повышение квалификации 154 муниципальных служащих Белоярского района; - создание резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Белоярского района; - разработка программ стажировки муниципальных служащих администрации Белоярского района; - высокие показатели эффективности работы администрации Белоярского района (показатели социально-экономического развития Белоярского района, участие в конкурсах); - проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих администрации Белоярского района; - проведение диспансеризации муниципальных служащих
Сроки и этапы реализации Программы	2011 - 2013 годы
Объемы и источники финансирования Программы	общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета Белоярского района на 2011 - 2013 годы составляет 3026,8 тыс. рублей, в том числе 2011 год 976,8 тыс. рублей, 2012 год - 1000 тыс. рублей, 2013 год - 1050 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социальноэкономической эффективности	- занесение информации о муниципальных служащих в реестр муниципальных служащих Белоярского района; - повышение квалификации 154 муниципальных служащих (в 2011 году 55 человек, в 2012 году 48 человек, в 2012 году 51 человек); - создание резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Белоярского района; - высокие показатели эффективности работы администрации Белоярского района (показатели социально-экономического развития района, участие в конкурсах); - проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих один раз в год; - проведение ежегодно диспансеризации 157 муниципальных служащих
";