Решение от 23.05.2012 г № 273

О внесении изменений в приложение 2 к решению Думы Белоярского района от 28 февраля 2008 года N 4


В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" Дума Белоярского района решила:
1.Внести в приложение 2 "Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим в администрации Белоярского района" (далее - Положение) к решению Думы Белоярского района от 28 февраля 2008 года N 4 "О размерах должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим в администрации Белоярского района" следующие изменения:
1) раздел 2 "Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе" изложить в следующей редакции:
"2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе
2.1. Главой Белоярского района лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, может устанавливаться стимулирующая ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 100 процентов должностного оклада на основании ходатайства первого заместителя главы Белоярского района, заместителей главы Белоярского района, руководителя соответствующего органа администрации Белоярского района.
2.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также с учетом сложности и напряженности работы.
2.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее трех месяцев.
2.4. Основными критериями для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;
- участие в совещаниях, а также в работе рабочих групп, комиссий и иных совещательных органов;
- работа в жестких временных рамках, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами Белоярского района, запросами органов государственной власти.
2.5. Конкретный размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением работодателя.
2.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть изменена или отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.";

2) в разделе 7 "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням":
а) наименование изложить в следующей редакции:
"7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий";

б) в пункте 7.1 слова ", к юбилейным датам и праздничным дням" исключить;
в) пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения администрации Белоярского района, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 30 дней, в том числе по уходу за ребенком.";

3) дополнить разделом 8.1 "Денежное поощрение по результатам работы за квартал" следующего содержания:
"8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
8.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается согласно распоряжению администрации Белоярского района.
Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется главой Белоярского района.
Денежное поощрение выплачивается по результатам работы за I, II, III кварталы - в квартале, следующим за прошедшим, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
8.1.2. Показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за квартал лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района высшей, главной групп должностей функции "руководитель":
своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности муниципального образования;
организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития муниципального образования;
рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация отраслевых целевых программ;
организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;
иные управленческие достижения.
8.1.3. Показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за квартал лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района ведущей, старшей, младшей групп должностей:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
выполнение заданий повышенной сложности и важности;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
иные служебные достижения.
8.1.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в текущем квартале.
8.1.5. В отработанное время в текущем квартале для расчета размера денежного поощрения включаются периоды нахождения лица, замещающего должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в служебной командировке, а также время работы по табелю учета рабочего времени.
8.1.6. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, имеющим дисциплинарное взыскание, примененное в течение квартала, за который выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал, выплата или невыплата денежного поощрения по результатам работы за квартал производится по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, к которому применено дисциплинарное взыскание.
8.1.7. Порядок выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал.
8.1.7.1. Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал - до 15 декабря текущего года), первым заместителем главы Белоярского района, заместителями главы Белоярского района, управляющим делами администрации Белоярского района, руководителями органов администрации Белоярского района (структурных подразделений органов администрации Белоярского района) представляется на согласование управляющему делами администрации Белоярского района, первому заместителю главы Белоярского района, заместителям главы Белоярского района (руководителям органов администрации Белоярского района) информация о фактах нарушения показателей, перечисленных в пунктах 8.1.2, 8.1.3 настоящего Положения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. На основании представленной информации представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о размере выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал.
8.1.7.2. Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года), представитель нанимателя (работодатель) издает распоряжение (приказ) о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал муниципальным служащим (с учетом поступивших предложений о причине снижения размера денежного поощрения) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
8.1.7.3. Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, которым снижен размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о размере денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения размера денежного поощрения. Решение о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал.
8.1.7.4. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть снижен по основаниям, перечисленным в пункте 8.6.3 настоящего Положения.";

4) раздел 9 "Премия по результатам работы за год" изложить в следующей редакции:
"9. Денежное поощрение по результатам работы за год
9.1. Денежное поощрение по результатам работы за год может быть выплачено согласно распоряжению администрации Белоярского района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
9.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда и определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложения 1 к настоящему решению Думы Белоярского района, и выплат, установленных в разделах 2 - 8.1 настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами Белоярского района, деленных на 12 и умноженных на размер денежного поощрения, определенный главой Белоярского района.
9.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда.
9.4. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется главой Белоярского района.
9.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
9.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
1) в случае поступления на должность муниципальной службы в администрации Белоярского района в текущем календарном году;
2) в связи с расторжением срочного трудового договора (контракта) по истечении установленного срока его действия;
3) в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, если заявление лица, замещающего должность муниципальной службы, о расторжении трудового договора (контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения представителем нанимателя (работодателем) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора (контракта); по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - в случае несоответствия лица, замещающего должность муниципальной службы, занимаемой должности или выполняемой работе вследствие признания лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
4) в связи с прекращением трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв лица, замещающего должность муниципальной службы, на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе лица, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению государственной инспекции труда или суда;
- признание лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
5) в связи с прекращением трудового договора (контракта) по следующим основаниям:
- перевод лица, замещающего должность муниципальной службы, по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (контракта);
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у представителя нанимателя (работодателя) соответствующей работы;
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (контракта), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
9.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям, не указанным в пункте 9.6, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.
9.8. В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за год включаются периоды нахождения лица, замещающего должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в служебной командировке, а также время работы по табелю учета рабочего времени.
9.9. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть снижен по основаниям, перечисленным в пункте 8.6.3 настоящего Положения.";

5) пункт 10.2 раздела 10 "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" изложить в следующей редакции:
"10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложения 1 к настоящему решению Думы Белоярского района, выплат, установленных в разделах 2 - 9 настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Белоярского района, фактически выплаченных за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате, деленных на 12 и умноженных на 2.";

6) дополнить Положение приложением 3 "Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за квартал" согласно приложению 1 к настоящему решению;
7) дополнить Положение приложением 4 "Распоряжение (приказ) о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал" согласно приложению 2 к настоящему решению.
2.Опубликовать настоящее решение в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель Думы Белоярского района
А.В.ЛАСКОВ
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Архив документов Ханты-Мансийского автономного округа — Югра (c) 2025