Постановление от 10.04.2009 г № 1253
О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута»
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 25.12.2008), пп. 10 п. 1 ст. 36 Устава муниципального образования городской округ город Сургут, руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2008 N 297-п "О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 3 марта 2005 года N 48-п", от 31.12.2008 N 298-п "О признании утратившим силу постановления Правительства автономного округа от 24 июля 2008 года N 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа", в целях упорядочения новой системы оплаты труда:
1.Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 06.11.2008) следующие изменения:
1.1.Пункт 1.2 постановления дополнить словами:
"в пределах предусмотренного увеличения фонда оплаты труда на 8,4% к уровню 2008 года.".
1.2.В пункте 3 постановления исключить слова "с 1 января 2009 года - 3657 рублей, с 1 января 2010 - 4064 рубля, с 1 января 2011 года - 4361 рубль.".
1.3.Пункт 4 постановления изложить в новой редакции:
"4. Установить, что:
4.1. На период с 1 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада (тарифной ставки) работника муниципального образовательного учреждения, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4.2. На период с 1 января 2009 года до 31 декабря 2009 года размер должностного оклада (тарифной ставки) воспитателя (включая старшего), музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, младшего воспитателя, шеф-повара, повара детского питания, машиниста по стирке спецодежды муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, имеющегося у данного работника на 31 декабря 2008 года - в дошкольных учреждениях, на 31 августа 2008 года - в общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года, на 31 августа 2008 года (соответственно) размера должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.".
1.4.Пункт 5 постановления изложить в новой редакции:
"5. Департаменту финансов, департаменту образования (Шерстнева А.Ю., Стрельцова Н.Я.) при формировании бюджета города учитывать условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.".
1.5.Абзац третий пункта 8.2 постановления изложить в новой редакции:
"- постановление Администрации города от 31.03.2008 N 836 "Об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута" (с изменениями от 21.01.2009 N 111).".
1.6.Пункт 8.2 постановления дополнить абзацем следующего содержания:
"- распоряжение Администрации города от 18.08.2006 N 1803 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей" (с изменениями от 19.10.2006 N 2109).".
1.7.Пункт 2.1.8 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:
"2.1.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по масштабу управления руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.".
1.8.Пункт 2.4 приложения 1 к постановлению дополнить подпунктом 2.4.4 следующего содержания:
"2.4.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов, курсов, в том числе курсов по повышению квалификации и переподготовке, лекций, семинаров, консультаций и т.д., для обучающихся (воспитанников), работников учреждения с применением ставок почасовой оплаты труда.
С применением ставок почасовой оплаты труда производится оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, соревнований, рецензентов, экспертов конкурсных работ, программ, проектов, учебно-методических материалов.
Предельные ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, предельных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению 7 к настоящему Положению с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
1.9.Дополнить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения приложением 7 согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.10.Пункты 2.3 и 2.5 приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:
┌────┬────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┬─────┬────┐ │ │ │ квалификационная категория: │ │ │ │ │ │ │ высшая │0,35│0,35 │ │ │ │ │ первая │0,20│0,20 │ │ │2.3.│Коэффициент │ вторая │0,10│0,10 │ │ │ │квалификации├────────────────────────────────────────────┼────┼─────┼────┤ │ │ │ ученая степень: │ │ │ │ │ │ │ доктор наук │0,50│0,50 │ │ │ │ │ кандидат наук │0,40│0,40 │ │ ├────┼────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┼─────┼────┤ │ │ │ уровень 1 - руководители │1,00│ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────┼─────┼────┤ │ │ │ уровень 2 - заместители руководителей │0,80│ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────┼─────┼────┤ │ │Коэффициент │ уровень 3 - руководители структурных │ │ │ │ │2.5.│ уровня │ подразделений: │ │ │ │ │ │ управления │ - руководители структурных подразделений, │ │ │ │ │ │ │ деятельность которых связана с │0,30│ │ │ │ │ │ образовательным процессом, заведующие │ │ │ │ │ │ │ библиотекой │ │ │ │ │ │ │ - руководители других структурных │0,20│ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ └────┴────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┴─────┴────┘
1.11.Пункт 1 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить пунктами 1.8 и 1.9 следующего содержания:
| 1.8. | Работа заведующего, заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении для детей группы риска по туберкулезу | тип 2 |
| 1.9. | Работа ведущих специалистов (ведущего инженера по охране труда и технике безопасности и др.) в дошкольном образовательном учреждении | тип 3 |
1.12.Пункты 2.2, 2.3 и 2.15 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐ │2.2. │Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников │ │ │ │(кроме дошкольных групп): │ │ │ │- в прогимназии; │ тип 2 │ │ │- в гимназии; │ тип 2 │ │ │- в лицее; │ тип 2 │ │ │- в средней общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных│ тип 3 │ │ │предметов │ │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │2.3. │Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников в │ тип 2 │ │ │открытой (сменной) общеобразовательной школе │ │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │2.15.│Заведование учебным кабинетом; │ тип 3 │ │ │заведование учебной мастерской, спортивным залом │ тип 2 │ └─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
1.13.Пункт 2 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить подпунктом 2.18 следующего содержания:
| 2.18. | Работа ведущих специалистов (ведущего библиотекаря, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера, ведущего электроника, ведущего программиста) в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста | тип 3 |
1.14.Пункты 3.3, 3.4 и 3.5 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:
| 3.3. | Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, методистов, инструкторовметодистов (включая старшего) в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва | тип 2 |
| 3.4. | Работа методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) с группами на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, муниципальном учреждении дополнительного образования детском оздоровительнообразовательном центре плавания "Дельфин" | тип 2 |
| 3.5. | Работа тренеров-преподавателей в спортивных отделениях олимпийского резерва специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, в группах на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, муниципальном учреждении дополнительного образования детском оздоровительно-образовательном центре плавания "Дельфин" | тип 2 |
1.15.Пункт 3 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить подпунктом 3.7 следующего содержания:
| 3.7. | Работа ведущих специалистов (ведущего библиотекаря, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего электроника и т.д.) в учреждении дополнительного образования детей | тип 3 |
1.16.Пункт 4.3 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐ │4.3. │Заведование учебным кабинетом; │ тип 3 │ │ │заведование учебной мастерской │ тип 2 │ └─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
1.17.Пункт 4 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить подпунктом 4.4 следующего содержания:
| 4.4. | Работа ведущих специалистов (ведущего инженера по охране труда и технике безопасности и т.д.) в межшкольном учебном комбинате | тип 3 |
1.18.Абзац третий пункта 3.4 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:
"Коэффициент масштаба управления установлен по четырем группам учреждений в зависимости от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно приложению к настоящему Порядку.".
1.19.Дополнить приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения приложением согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.20.Изложить таблицу 2 приложения 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
1.21.Абзац первый пункта 2.1 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута после слов "группы для детей, нуждающихся в длительном лечении" дополнить словами "(кроме дошкольных образовательных учреждений для детей группы риска по туберкулезу)".
1.22.Пункт 2.1 приложения 2 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута изложить в новой редакции:
| 2.1. | Наличие в образовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку: федеральный уровень - 13 баллов региональный уровень - 10 баллов муниципальный уровень - 7 баллов | 13 |
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента издания и распространения на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ