Постановление от 22.06.2011 г № 3792
О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута»
В целях упорядочения нормативной базы по новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 N 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от 11.03.2011 N 61-п):
1.Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 16.12.2010 N 6974) следующие изменения:
1.1.В пункте 3 постановления и далее по тексту слова "базовых окладов" заменить словами "основных окладов" в соответствующих падежах.
1.2.Пункт 1.3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Для целей настоящего Положения используются понятия и термины в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений, а также следующие основные понятия:
- система оплаты труда - совокупность должностных окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат к ним, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовой единицей, базовым коэффициентом, тарифными коэффициентами, повышающими коэффициентами, размерами надбавок и доплат, стимулирующей надбавкой за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- базовая единица - величина, применяемая для исчисления основных (должностных) окладов, тарифных ставок;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения основного оклада;
- основной оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент и устанавливаемый за норму часов за ставку заработной платы;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения основного оклада;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, единовременных выплат;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов, служащих, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда рабочих, включающая систему тарифных ставок рабочих;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, носящие как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов труда;
- надбавки - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, стимулирующие высокое качество труда, носящие постоянный или временный характер".
1.3.Пункт 2.1.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.4.Пункт 3.3 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить абзацем следующего содержания:
"Коэффициент квалификации за наличие второй квалификационной категории применяется до истечения срока действия второй квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации".
1.5.Подпункт 1.1 приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в следующей редакции:
| 1.1. | Коэффициент уровня образования | высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
| высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
| неполное высшее образование, среднее профессиональное образование | 1,30 | 1,30 | 1,30 | ||
| начальное профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 | ||
| среднее (полное) общее образование | 1,10 | 1,10 | 1,10 | ||
| основное общее образование | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
3.Информационно-аналитическому управлению (Осьминкин Д.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.
И.о. главы Администрации города
О.М.ЛАПИН