Постановление от 04.05.2011 г № 1462
О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 N 304
В соответствии со статьей 34 Устава Сургутского района и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений Сургутского района:
1.Внести в приложение к постановлению администрации Сургутского района от 29.01.2010 N 304 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района" (с изменениями от 19.05.2010 N 1556, от 07.12.2010 N 4150, от 27.01.2011 N 209, от 28.03.2011 N 970) следующие изменения:
1.1.Пункт 3.11 дополнить абзацем 9 следующего содержания: "Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 3.8.5, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора".
1.2.Дополнить приложение разделом 4 "Иные выплаты" следующего содержания:
"4. Иные выплаты
4.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодная единовременная выплата на оздоровление в размере 20 тыс. рублей, а также ежегодная единовременная выплата на оздоровление несовершеннолетних детей в размере 10 тыс. рублей на каждого ребенка.
Данные выплаты также производятся работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет.
У работников, вновь принятых на работу в учреждение, право на вышеуказанные выплаты наступает по истечении одиннадцати месяцев работы в учреждении.
Выплата производится при уходе работника в очередной отпуск.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет выплаты производятся по их заявлению в любое время.
Для осуществления выплаты на ребенка работником, наряду с заявлением работника должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении данного ребенка.
Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.
4.2. Единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) в размере не более восьми месячных фондов оплаты труда.
С 01 января 2011 года единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается в следующих размерах:
- при стаже работы в учреждении от 1 года до 5 лет - до четырех месячных фондов оплаты труда, пропорционально стажу работы;
- при стаже работы в учреждении свыше 5 лет - половина месячного фонда оплаты труда за каждый отработанный год свыше 5 лет, но не более восьми месячных фондов оплаты труда.
При поступлении заявления от работника об увольнении, в связи с выходом на пенсию, и получении выплаты, кадровая служба учреждения устанавливает стаж работы работника в муниципальном учреждении, а также устанавливает факт увольнения в связи с выходом на пенсию впервые.
Основанием для выплаты является приказ директора учреждения об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и осуществлении выплаты.
4.3. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей предоставляется работнику, впервые регистрирующему брак, а также работнику в случае рождения (усыновления) ребенка.
Для осуществления выплаты наряду с заявлением, работником должна быть предоставлена в кадровую службу учреждения копия свидетельства о регистрации брака, а в случае рождения (усыновления) ребенка - копия свидетельства о рождении.
Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.
4.4. Работникам учреждения предоставляются оплачиваемые дни отпуска:
- при вступлении в брак - 3 дня;
- в случае рождения ребенка - 3 дня;
- в случае смерти близких родственников в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации - 3 дня;
- родителям выпускников школ (9 и 11 класс) в день Последнего звонка - 1 день;
- родителям детей, поступающих на учебу в первый класс в День знаний - 1 день.
Оплачиваемые дни отпуска предоставляются по личному заявлению работника.
В случае поступления на учебу в школу или окончания обучения к заявлению прикладывается соответствующая справка учебного заведения.
В случае вступления в брак, рождения ребенка, смерти близких родственников работники обязаны в течение 1 месяца после использования дней отпуска представить документы, подтверждающие данные юридические факты, в кадровую службу учреждения.
В случае непредставления подтверждающих документов работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
4.5. Размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад служащих;
- оклад рабочих;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплату за работу с вредными условиями труда;
- доплату за работу в ночное время;
- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.3.Приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО