Постановление от 21.07.2011 г № 1069
О внесении изменений в приложение 2 к постановлению главы Белоярского района от 29 февраля 2008 года N 310
1.Внести в приложение 2 "Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления лицам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Белоярского района" к постановлению главы Белоярского района от 29 февраля 2008 года N 310 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Белоярского района" следующие изменения:
1) раздел 2 "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района" изложить в следующей редакции:
"2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы в администрации Белоярского района
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также с учетом объема выполняемой работы.
Под особыми условиями работы в администрации Белоярского района в настоящем Положении подразумеваются степень эмоциональной напряженности служебной деятельности, специальный режим работы.
К данным условиям относятся:
1) оперативная подготовка предложений и принятие решений при их многовариантности;
2) эмоциональная напряженность работы;
3) повышенная ответственность за принимаемые решения, уровень исполнительской дисциплины;
4) деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
5) срочность выполнения задания;
6) максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач;
7) участие в проведении мероприятий сверх установленной продолжительности рабочего времени.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района устанавливается работодателем по согласованию с главой Белоярского района в размере до 60 процентов.
2.3. По решению работодателя, согласованному с главой Белоярского района, работнику по результатам работы за год либо при невыполнении условий для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района. Основанием для увеличения или уменьшения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района является распоряжение (приказ) работодателя, согласованный с главой Белоярского района.
2.4. При переводе работника на иную должность в том же органе администрации Белоярского района либо переводе работника на иную должность в другой орган администрации Белоярского района, при переходе из другого органа администрации Белоярского района, администрации сельского поселения в границах Белоярского района, с муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района (сельского поселения в границах Белоярского района) сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.";
2) раздел 4 "Текущее премирование" изложить в следующей редакции:
"4. Текущее премирование
4.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.
Максимальный размер премии составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
4.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.4. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;
2) качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы Белоярского района, курирующих заместителей, управляющего делами, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
3) квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
4) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу.
4.5. Порядок установления размера премии.
4.5.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, первым заместителем главы Белоярского района, заместителями главы Белоярского района, управляющим делами администрации Белоярского района, руководителями органов администрации Белоярского района (структурных подразделений органов администрации Белоярского района) представляется на согласование управляющему делами администрации Белоярского района, первому заместителю главы Белоярского района, заместителям главы Белоярского района (руководителям органов администрации Белоярского района) информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 4.4 настоящего Положения, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. На основании представленной информации работодатель по согласованию с главой Белоярского района принимает решение о размере выплаты ежемесячной премии.
4.5.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель издает распоряжение (приказ) о размере выплаты ежемесячной премии с учетом поступивших предложений о причине снижения размера ежемесячной премии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.5.3. Перечень оснований, за которые производится снижение размера премии:
N
п/пНаименование основания для снижения
размера ежемесячной премииПроцент снижения
за каждый случай
упущения
(в процентах от
максимального
размера премии)1 Некачественное, несвоевременное выполнение
функциональных обязанностей, неквалифицированная
подготовка и оформление документов. Нарушение сроков
представления установленной отчетности,
представление неверной информациидо 100% 2 Некачественное, несвоевременное выполнение планов
работы, постановлений, распоряжений, решений и
порученийдо 100% 3 Отсутствие проведения, несвоевременное или
некачественное проведение инструктажа по технике
безопасности, противопожарной безопасностидо 100% 4 Нарушение в учете материальных средств, допущение
недостач, хищений, порчи имуществадо 100% 5 Невыполнение поручения вышестоящего руководителя до 100% 6 Отсутствие контроля за работой подчиненных
работниковдо 50% 7 Отсутствие на рабочем месте более трех часов в
течение дня без уважительной причины100% 8 Использование рабочего времени в личных целях без
согласования с непосредственным руководителемдо 50%
4.5.4. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о размере премии, подлежащей выплате, и причине снижения премии. Решение о снижении размера премии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.";
3) пункт 6.10 раздела 6 "Премирование по результатам работы за год" изложить в следующей редакции:
"6.10. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 4.5.3 настоящего Положения.";
4) пункт 7.3 раздела 7 "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" изложить в следующей редакции:
"7.3. В случае поступления на должность в администрации Белоярского района в текущем календарном году, за исключением случаев перевода работника на иную должность в другой орган администрации Белоярского района или в администрацию сельского поселения в границах Белоярского района, из администрации сельского поселения в границах Белоярского района в администрацию Белоярского района, перевода на должность муниципальной службы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.";
5) приложение "Ведомость на выплату премиальных" к Положению о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления лицам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Белоярского района (далее - Положение), признать утратившим силу;
6) дополнить Положение приложением 1 "Ведомость на снижение ежемесячной премии" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
7) дополнить Положение приложением 2 "Распоряжение (приказ) о выплате ежемесячного премирования" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Белоярского района Стародубову Л.П. и заместителя главы Белоярского района, председателя Комитета по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района Гисс И.Ю.
Исполняющий обязанности главы Белоярского района
А.В.ОЙНЕЦ