Решение от 05.10.2007 г № 51
Об утверждении Положения о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 января 2006 года N 1-оз "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года N 55 "О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 25 апреля 2005 года N 53 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы", Дума Белоярского района решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района.
2.Опубликовать настоящее решение в газете "Белоярские вести". Официальный выпуск.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
Положение о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 января 2006 года N 1-оз "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года N 55 "О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 25 апреля 2005 года N 53 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы" и устанавливает порядок и условия ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района.
1.Общие положения
Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета Белоярского района, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней).
2.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
2.1.За сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим устанавливается ежемесячная (персональная) стимулирующая выплата.
2.2.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также с учетом сложности и напряженности работы.
2.3.Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее трех месяцев.
2.4.Условия для выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
В максимальном размере ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть установлена при выполнении следующих условий:
2.4.1.Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей лиц, замещающих должности муниципальной службы, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.
2.4.2.Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы Белоярского района, заместителя главы Белоярского района, курирующего орган администрации, непосредственного руководителя, а также решений Думы Белоярского района по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы в администрации Белоярского района.
2.4.3.Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений граждан и юридических лиц.
2.4.4.Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
2.4.5.Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.5.По решению представителя нанимателя (работодателя) лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, по результатам работы за год либо при невыполнении условий для выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе. Основанием для увеличения или уменьшения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
2.6.При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же органе администрации Белоярского района либо переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в другой орган администрации Белоярского района или в администрацию сельского поселения Белоярского района, при переходе из другого органа администрации Белоярского района, администрации сельского поселения Белоярского района, с федеральной государственной службы, государственной гражданской службы, муниципальной службы ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом категории и группы замещаемой должности.
2.7.Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, объявляется лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, под роспись.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, а также с учетом объема выполняемой работы и при выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении подразумеваются степень эмоциональной напряженности служебной деятельности, специальный режим работы.
К данным факторам относятся:
- оперативная подготовка предложений и принятие решений при их многовариантности;
- эмоциональная напряженность работы;
- повышенная ответственность за принимаемые решения;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
- срочность выполнения задания;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач;
- участие в проведении мероприятий сверх установленной продолжительности рабочего времени.
При наличии вышеназванных факторов и выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть установлена в максимальном размере.
3.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.3.По решению представителя нанимателя (работодателя) лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, по результатам работы за год либо при невыполнении условий для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Основанием для увеличения или уменьшения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
3.4.При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же органе администрации Белоярского района либо переводе муниципального служащего на иную должность в другой орган администрации Белоярского района или в администрацию сельского поселения Белоярского района, при переходе из другого органа администрации Белоярского района, администрации сельского поселения Белоярского района, с федеральной государственной службы, государственной гражданской службы, муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом категории и группы замещаемой должности.
3.5.При переводе работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Белоярского района, на должность муниципальной службы ранее установленная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района может учитываться при установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
3.6.Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, под роспись.
4.Ежемесячное денежное поощрение
4.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
4.2.Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
4.3.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.4.Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.5.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
4.6.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.6.1.Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, заместителями главы Белоярского района, руководителями органов администрации Белоярского района (структурных подразделений органов администрации Белоярского района) представляется управляющему делами администрации Белоярского района, заместителям главы Белоярского района (руководителям органов администрации Белоярского района) информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 2.4 настоящего Положения. На основании представленной информации представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.6.2.Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, с учетом предложений заместителя главы Белоярского района, руководителя органа администрации Белоярского района (руководителя структурного подразделения органа администрации Белоярского района) и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения, в т.ч. о причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения.
4.6.3.Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению.
4.6.4.Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:
| N п/п | Упущения | Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии) |
| 1 | Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов | До 100%% |
| 2 | Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений | До 100%% |
| 3 | Неквалифицированное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц | До 50%% |
| 4 | Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации | До 100%% |
| 5 | Невыполнение поручения руководителя | До 100%% |
| 6 | Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений | До 50%% |
| 7 | Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка | 100%% |
4.6.5.Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.
5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням
5.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются по распоряжению главы Белоярского района по предложениям заместителей главы Белоярского района, управляющего делами администрации Белоярского района:
- за выполнение особо важного и сложного задания (разработка проектов программ, муниципальных правовых актов, методик и иных документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Белоярском районе, определенной отрасли, сферы деятельности);
- к юбилейным датам и праздничным дням.
5.2.Размер премии определяет глава Белоярского района.
5.3.Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы Белоярского района за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).
5.4.Премии не выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района менее одного месяца, за исключением лиц, принятых в порядке перевода с должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, муниципальной должности или должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Белоярского района.
6.Премия по результатам работы за год
6.1.Премия по результатам работы за год выплачивается согласно распоряжению главы Белоярского района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
6.2.Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
6.3.Размер премии определяется главой Белоярского района.
6.4.Премия выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
6.5.Премия выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
6.5.1.В случае поступления на должность муниципальной службы в администрации Белоярского района в текущем календарном году.
6.5.2.В связи с расторжением срочного трудового договора (контракта) по истечении установленного срока его действия.
6.5.3.В связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, если заявление лица, замещающего должность муниципальной службы, о расторжении трудового договора (контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения представителем нанимателя (работодателем) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора (контракта); по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - в случае несоответствия лица, замещающего должность муниципальной службы, занимаемой должности или выполняемой работе вследствие признания лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
6.5.4.В связи с прекращением трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв лица, замещающего должность муниципальной службы, на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе лица, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- признание лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть лица, замещающего должность муниципальной службы, а также признание судом лица, замещающего должность муниципальной службы, умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6.5.5.В связи с прекращением трудового договора (контракта) по следующим основаниям:
- перевод лица, замещающего должность муниципальной службы, по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (контракта);
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у представителя нанимателя (работодателя) соответствующей работы;
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (контракта), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
6.6.Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям, не указанным в п. 6.5, премия по результатам работы за год не выплачивается.
6.7.В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени.
6.8.Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 4.6.4 настоящего Положения.
7.Материальная помощь
7.1.Лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
7.2.Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
7.3.Выплата материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется по их заявлениям с приложением соответствующих документов.
8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
8.2.Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного статьей 4 (за исключением пунктов 8, 9, 10 ) Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.