Постановление от 24.12.2007 г № 333-П
О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1.Установить, что муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций, а также предоставляемых муниципальным образованиям за счет средств Инвестиционного фонда Российской Федерации и Инвестиционного фонда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры субсидий и межбюджетных трансфертов на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно следующим параметрам (далее также - нормативы):
1.1.В отношении депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, нормативы определяются (складываются) из:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год на основе приложений 1, 2;
суммы средств, направляемых дополнительно сверх выплаты денежного вознаграждения, для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 67 денежных вознаграждений;
2) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 денежных вознаграждений. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего выборную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 24,5 денежного вознаграждения;
4) премии по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и на основе приложений 1, 2, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1 ) - 3) подпункта 1.1 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 4,5;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 месячного фонда оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и на основе приложений 1, 2, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1 ) - 4) подпункта 1.1 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3,5;
6) части денежного вознаграждения при уходе в отпуск - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и на основе приложений 1, 2 и выплат, установленных в абзацах 1 ) - 2) подпункта 1.1 по соответствующим должностям, деленных на 12.
1.2.В отношении муниципальных служащих нормативы определяются (складываются) из:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, которая определяется из расчета на год на основе приложений 3 - 12;
суммы средств, направляемых дополнительно сверх выплаты должностных окладов, для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 26136 рублей;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 20592 рубля;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 16404 рубля;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 12720 рублей;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 8556 рублей;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в следующих размерах:
в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских округах и муниципальных районах автономного округа:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 22 должностных оклада;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 16 должностных окладов;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 12 должностных окладов;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 10 должностных окладов;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 8 должностных окладов;
в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских и сельских поселениях автономного округа:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 12 должностных окладов;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 11 должностных окладов;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 10 должностных окладов;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 9 должностных окладов;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 8 должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 должностных окладов. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего должность муниципальной службы, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - в размере:
в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских округах и муниципальных районах автономного округа:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 24,5 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 22 должностных оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 20 должностных окладов;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 18,5 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 17,5 должностного оклада;
в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских и сельских поселениях автономного округа:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 22 должностных оклада;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 20 должностных окладов;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 19,5 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 17,5 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 17 должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в следующих размерах:
в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских округах и муниципальных районах автономного округа:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 38,5 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 37,5 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 35 должностных окладов;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 32,5 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 31,5 должностного оклада;
в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских и сельских поселениях автономного округа:
по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 36 должностных окладов;
по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 34 должностных оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 31,5 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 29 должностных окладов;
по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 26,5 должностного оклада;
7) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложений 3 - 12, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1 ) - 6) подпункта 1.2 по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженных на 4,5;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3,5 месячного фонда оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложений 3 - 12, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1 ) - 7) подпункта 1.2 по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженных на 3,5;
9) части денежного содержания при уходе в отпуск - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и на основе приложений 3 - 12 и выплат, установленных в абзацах 1 ) - 4 ), 6) подпункта 1.2 по соответствующим должностям, деленных на 12.
2.Установить, что норматив формирования расходов на оплату труда в целях настоящего постановления - это сумма средств, используемая для расчета объема выплаты денежного вознаграждения депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и должностных окладов муниципальным служащим по соответствующей должности и выплат, формируемых за счет средств, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.2 (соответственно), а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.
3.Исключен
4.Особенности применения нормативов формирования расходов на оплату труда:
4.1.В отношении депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальных районах с численностью населения до 20000 человек, нормативы определяются исходя из денежного вознаграждения, установленного в приложении 1 для муниципальных образований с численностью населения от 20000 до 50000 человек.
Пункт 4.2 утратил силу с 1 января 2009 года (пункт 7 данного документа).
4.2.В отношении депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании Белоярский район, нормативы определяются исходя из денежного вознаграждения, установленного в приложении 1 для муниципальных образований с численностью населения от 50000 до 100000 человек.
4.3.В отношении муниципальных служащих в муниципальных районах с численностью населения до 20000 человек нормативы определяются исходя из должностных окладов, установленных в приложениях 3, 5, 7, 9, 11 для муниципальных образований с численностью населения от 20000 до 50000 человек.
Пункт 4.4 утратил силу с 1 января 2009 года (пункт 7 данного документа).
4.4.В отношении муниципальных служащих в муниципальном образовании Белоярский район нормативы определяются исходя из должностных окладов, установленных в приложениях 3, 5, 7, 9, 11 для муниципальных образований с численностью населения от 50000 до 100000 человек.
Действие пункта 4.5, введенного постановлением Правительства ХМАО - Югры от 25.04.2014 N 149-п, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4.5.В муниципальных образованиях, получивших грант (гранты) в виде дотаций из бюджета автономного округа в целях поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов автономного округа и высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса в муниципальных образованиях автономного округа, объем норматива увеличивается на один месячный фонд оплаты труда на единовременное премирование (поощрение), рассчитанный в соответствии с подпунктом 4 пункта 1.1 (подпунктом 7 пункта 1.2 ) в расчете на одну должность.
5.Нормативы, установленные настоящим постановлением, подлежат изменению (индексации) в размерах и в сроки изменений (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, через внесение изменений и дополнений в установленные нормативы.
6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
7.Пункты 4.2, 4.4 постановления действуют до 1 января 2009 года.
8.Утратил силу с 1 мая 2012 года
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО