Постановление от 29.12.2010 г № 2070

О переводе муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района на новую систему оплаты труда


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации N 145-ФЗ от 31 июля 1998 года, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 16 октября 2010 года N 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" постановляю:
1.Осуществить перевод муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района.
3.Муниципальному учреждению здравоохранения "Белоярская центральная районная больница" (Андреева В.Ф.) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переводе на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белоярская центральная районная больница".
4.Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) обеспечить финансирование затрат, связанных с переводом на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, в пределах утвержденной сметы муниципального учреждения здравоохранения "Белоярская центральная районная больница".
5.Установить, что к работникам муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района не применяются:
1) постановление главы Белоярского района от 31 января 2007 года N 124 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белоярская центральная районная больница";
2) постановление главы Белоярского района от 29 декабря 2006 года N 2330 "О порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района";
3) постановление главы муниципального образования город Белоярский от 22 марта 2005 года N 46 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района".
6.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
7.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
8.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района (далее - учреждения).
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4.Оплата труда работников учреждений, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5.Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до перевода на установленную настоящим Положением (по состоянию на 1 декабря 2010 года) оплату труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает данной величины, работнику производится доплата.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год за счет бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств федерального бюджета, средств бюджета Белоярского района, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств, средств обязательного медицинского страхования, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.8.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.Работникам учреждений оклад (должностной оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень санитарка отделений стационара, имеющая выплату за работу с вредными и опасными условиями труда 3378
санитарка; санитарка (мойщица) 3549
фасовщица 3778
сестра-хозяйка 4305

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев 4305
медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев 4580
медицинский дезинфектор, имеющий среднее профессиональное образование 4316
медицинский регистратор, имеющий среднее профессиональное образование 4637
инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, не имеющие квалификационной категории 4923
2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, не имеющие квалификационной категории 5095
3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, фармацевт, не имеющие квалификационной категории 5152
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский лабораторный техник, не имеющие квалификационной категории 5267
4 квалификационный уровень фельдшер отделения скорой медицинской помощи, не имеющий квалификационной категории 5278
медицинская сестра врача общей практики, не имеющая квалификационной категории 5381
акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра анестезист, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, фельдшер-лаборант, не имеющие квалификационной категории 5496
зубной врач, не имеющий квалификационной категории 5839
5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), не имеющие квалификационной категории 5897
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра), не имеющие квалификационной категории 5610

2.3.К окладам (должностным окладам) 5 квалификационного уровня производится доплата в размере 10 процентов при наличии 15 и более должностей среднего медицинского персонала в подчинении.
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень врач-стажер, провизор-стажер, врач-интерн 5953
2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизортехнолог, провизор-аналитик 7213
3 квалификационный уровень врачи-специалисты отделения скорой медицинской помощи 6411
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) 7042
врачи-специалисты стационарных подразделений (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню) 7213
4 квалификационный уровень врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных подразделениях, старший врач 7385

Примечание:
Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
а) акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
б) гинекологическое;
в) родовое (родильное);
г) травматологическое;
д) хирургическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
3) врачей-трансфузиологов отделения переливания крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
4) врачей-хирургов поликлиники (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений"
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)
Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному уровню); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета) при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей 7785
заведующий структурным подразделением (отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному уровню); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета) при наличии в подразделении 7 или более врачебных или провизорских должностей 7968
2 квалификационный уровень заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей 8358
заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей 8598

2.4.Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
2.5.Утратил силу
III.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений
3.1.Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников учреждений
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
3 квалификационный уровень воспитатель, имеющий среднее профессиональное образование 7144
воспитатель, имеющий высшее профессиональное образование 7316

IV.Порядок и условия оплаты труда специалистов с высшим и средним профессиональным образованием
4.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг"
Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень специалист по социальной работе 5610
инструктор-методист по лечебной физкультуре 8187
2 квалификационный уровень биолог 6869
медицинский психолог 6984

4.2.Настоящим Положением предусматривается специалистам второго уровня в учреждениях установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
V.Порядок и условия оплаты труда работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь 4122

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень диспетчер, секретарь руководителя, техник-строитель 4236
2 квалификационный уровень заведующий камерой хранения, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня , по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория 4465
3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня , по которым устанавливается первая внутридолжностная категория 5038
4 квалификационный уровень механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5496
5 квалификационный уровень начальник гаража 6011

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень специалист по кадрам, специалист, специалист по взаимодействию со страховыми компаниями, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда 4923
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтерфинансист, инженер всех наименований, инженер по ремонту, экономист всех наименований, юрисконсульт, инженерпрограммист (программист), инженерэлектроник (электроник) 5610
2 квалификационный уровень специалист по кадрам, специалист, специалист по взаимодействию со страховыми компаниями, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория 5152
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтерфинансист, инженер всех наименований, инженер по ремонту, экономист всех наименований, юрисконсульт, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория 6068
инженер-программист (программист), инженерэлектроник (электроник), по которым устанавливается третья внутридолжностная категория 6297
3 квалификационный уровень специалист по кадрам, специалист, специалист по взаимодействию лечебного учреждения со страховыми компаниями, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория 5610
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтерфинансист, инженер всех наименований, инженер по ремонту, экономист всех наименований, юрисконсульт, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория 6411
инженер-программист (программист), инженерэлектроник (электроник), по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория 6869
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 6755
инженер-программист (программист), инженерэлектроник (электроник), по которым устанавливается первая внутридолжностная категория 7442

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень начальник отдела кадров 6869
начальник отдела автоматизированной системы управления, начальник плановоэкономического отдела, начальник технического отдела 7900

VI.Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих
Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кастелянша, сторож, сторож-вахтер 3091
гардеробщик, уборщик территории, уборщик служебных помещений, лифтер 3320
подсобный транспортный рабочий, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, кухонный рабочий 3664

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Оклад (должностной оклад), рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, оператор электронно-вычислительных машин 4694
2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля 5038
3 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5152
4 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): слесарь холодильных установок, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, столяр-плотник, электромеханик по обслуживанию лифтов, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, электромонтер, электрик, электромеханик связи, слесарьремонтник по обслуживанию кислородных систем 5610

Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие шестой и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Оклад (должностной оклад) 4 квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему оклада (должностного оклада) 4 квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по окладам (должностным окладам) 4 квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
VII.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Должности Оклад (должностной оклад), рублей
Главный врач (директор, заведующий, начальник) III группа по оплате труда руководителя 11106
Главная медицинская сестра III группа по оплате труда руководителя 8243
Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения III группа по оплате труда руководителя 8884
Главный врач участковых больниц с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 8930

7.2.Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя по следующим показателям:
7.2.1.Больничные и другие лечебно-профилактические
учреждения, имеющие коечный фонд:
Группы по оплате труда руководителя Число сметных коек
I 1201 и более
II от 801 до 1200
III от 501 до 800
IV от 251 до 500
V до 250

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7.2.2.Амбулаторно-поликлинические подразделения учреждения,
не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
Группы по оплате труда руководителя Число врачебных должностей
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самого руководителя, его заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Учреждение, имеющее в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2, отнесено к более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1, относится по оплате труда руководителя по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
7.3.Центральные районные больницы, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпунктах 7.2.1 и 7.2.2 пункта 7.2 настоящего Положения.
7.4.Настоящим Положением предусматривается установление главному врачу учреждения, его заместителям, главному (районному) специалисту по акушерству и гинекологии, главному (районному) специалисту по педиатрии, главному (районному) специалисту по эпидемиологической работе, заведующему аптекой, главной медицинской сестре повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
7.5.Оклад (должностной оклад) заместителя главного врача по медицинской части и заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе устанавливается на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) главного врача учреждения согласно группе оплаты труда руководителей.
Оклад (должностной оклад) заместителей главного врача, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе устанавливается на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) главного врача.
Оклады (должностные оклады) по должностям заместителей главного врача из числа медицинских и фармацевтических работников, главному (районному) специалисту по акушерству и гинекологии, главному (районному) специалисту по педиатрии, главному (районному) специалисту по эпидемиологической работе устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного специалиста (наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания).
7.6.Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с окладом (должностным окладом) руководителя учреждения. Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с окладом (должностным окладом) главного бухгалтера.
7.7.При установлении окладов (должностных окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главному врачу и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
7.8.Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.
VIII.Компенсационные выплаты
8.1.К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2.Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
Абзац утратил силу
Перечень структурных подразделений,
кабинетов, работа в которых дает право
на установление компенсационной выплаты
в размере 10 процентов должностного оклада (оклада),
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека
Утратил силу
Перечень структурных подразделений, кабинетов
и должностей работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, которым
устанавливаются компенсационные выплаты
(далее - Перечень)
1.Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 15 процентов:
инфекционное отделение, кабинет инфекционных заболеваний;
палаты, кабинеты для онкологических больных;
палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
хирургический кабинет для лечения больных с гнойными заболеваниями и осложнениями;
операционный блок стационара;
отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые;
рентгеновские отделения и кабинеты;
лаборатории, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал отделения переливания крови, занятый исключительно работой по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), кабинета водолечения, предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2.Подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 25 процентов:
отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3.Подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 60 процентов:
лаборатории, выполняющие обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
отделения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
4.Подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов:
структурные подразделения учреждения, осуществляющие стационарное лечение больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
Должности работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
работа в которых дает право на предоставление
компенсационных выплат в следующем размере:
N п/п Наименование должностей Размер выплаты
1 2 3
1 Врачи, средний, младший медицинский персонал амбулаторнополиклинических структурных подразделений противотуберкулезных диспансеров, кабинетов (больниц, диспансеров и клиник) 40%%

Примечание:
1.В случаях, когда структурные подразделения, кабинеты и должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего Перечня размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2.В учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в Приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).
8.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 8 июня 2006 года N 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
8.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5.Выплата работникам учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).
8.6.Главному врачу и его заместителям - врачам разрешается выполнять работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
8.7.Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
IX.Стимулирующие выплаты
9.1.К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за продолжительность непрерывной работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональная надбавка за сложность, напряженность труда и дополнительную работу, не связанную с основной деятельностью;
премиальные выплаты по итогам работы за год;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
9.2.Для поддержания стабильности коллектива учреждения устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
1) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 20 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 70 процентов оклада (должностного оклада) - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;
2) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):
а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
б) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
в) заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
г) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, кроме медицинских сестер, обслуживающих муниципальные образовательные учреждения Белоярского района;
д) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
3) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.3.Стимулирующие выплаты выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.
9.4.Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.5.В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 9.2 настоящего Положения:
а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
б) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах 40, 60 и 70 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;
2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 9.2 настоящего Положения:
а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, и учреждениях государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
г) время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
д) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
е) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
ж) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
з) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства чрезвычайных ситуаций России;
и) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
л) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.6.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
1) не позднее одного месяца:
а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске за время работы за границей в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
3) не позднее трех месяцев:
а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, ФСБ России, Министерства внутренних дел России, Министерства чрезвычайных ситуаций России, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения;
6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения:
а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
е) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренной подпунктами 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению суда.
9.7.Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
1) выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
2) применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
3) высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
4) положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
6) персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
7) качественная подготовка отчетности.
9.8.Выплата за качество выполняемых работ определяется в размере до 20%% от фонда оплаты труда и распределяется согласно Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.
9.9.Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в размере до одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Сумма премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района, вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
9.10.Персональная надбавка за сложность, напряженность труда и дополнительную работу, не связанную с основной деятельностью, определяется объемом дополнительной работы, подтверждается рапортом о выполненной работе и не превышает 40%% от оклада (должностного оклада).
Персональная надбавка за сложность, напряженность труда и дополнительную работу, не связанную с основной деятельностью, назначается приказом главного врача работникам аппарата управления, централизованной бухгалтерии и врачам-специалистам стоматологического отделения, заведующим хозяйством участковых больниц.
9.11.При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения здравоохранения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных и других программ.
9.12.Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.13.Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с настоящим Положением.
9.14.На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
Архив документов Ханты-Мансийского автономного округа — Югра (c) 2025