Постановление от 20.12.2010 г № 1970
О переводе муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, на новую систему оплаты труда
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 145-ФЗ, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1.Осуществить перевод муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района.
3.Комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района (Майборода А.В.) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района.
4.Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) обеспечить финансирование затрат, связанных с переходом на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, в пределах утвержденных смет муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района.
5.Установить, что к работникам муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, не применяются:
1) постановление Главы муниципального образования город Белоярский от 22 марта 2005 года N 46 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Белоярский";
2) постановление главы Белоярского района от 29 декабря 2006 года N 2330 "О порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района".
6.Признать утратившим силу постановление администрации Белоярского района от 10 марта 2010 года N 294 "О порядке установления стимулирующей процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам физкультурно-спортивных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района".
7.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
8.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
9.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района (далее - учреждения).
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
1) профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
2) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
3) должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
4) выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду;
5) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
6) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений дополнительных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3.При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов, на социальные выплаты - до 20 процентов.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в бюджетных сметах учреждений, может быть снижен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
1.4.Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5.Заработная плата работников учреждений состоит из:
1) должностного оклада (оклада);
2) выплат стимулирующего характера;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат социального характера;
5) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права.
1.6.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
2) персональный повышающий коэффициент;
3) повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
4) повышающий коэффициент за уровень образования;
5) выплата водителям за классность;
6) коэффициент квалификации;
7) выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
8) повышающий коэффициент за проведение занятий по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту;
9) повышающий коэффициент за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек);
10) премиальные выплаты по результатам работы;
11) коэффициент масштаба и сложности управления учреждением.
1.7.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8.К социальным выплатам относятся:
1) выплаты молодым специалистам;
2) материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
1.9.Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящем Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до перевода на установленную настоящем Положением (по состоянию на 1 декабря 2010 года) оплату труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10.Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает данной величины, работнику производится доплата.
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников муниципальных учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района и средств, полученных от приносящей доходы деятельности.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Увеличение размера стимулирующей части фонда оплаты труда путем поэтапного доведения его до 30%% осуществляется в рамках общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности.
1.11.Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.12.Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренные на оплату труда работников, направляются на осуществление стимулирующих и социальных выплат по согласованию с выборными профсоюзными либо иными представительными органами работников учреждения.
1.13.Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок и условия установления должностного оклада (оклада)
2.1.Работникам учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Размер должностных окладов работников учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1) от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
2) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";
3) от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
4) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
1) работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
2) по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
3) медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
4) по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.4.Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.5.Должностные оклады (оклады) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Наименование должности (профессии), требования к квалификации | Должностной оклад (оклад) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 4386 |
| 2 квалификационный уровень | спортивный судья, спортсмен | 4504 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | спортивный инструктор | 4564 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 4623 |
| инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | ||
| тренер-преподаватель по спорту | ||
| 3 квалификационный уровень | старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 5334 |
| старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | ||
| старший тренер-преподаватель по спорту |
2.6.Должностные оклады (оклады) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (оклад) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | администратор | 4092 |
| делопроизводитель | ||
| кассир | ||
| кладовщик-калькулятор | ||
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4386 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам | 4504 |
| техник службы водно-канализационной и отопления | ||
| техник службы холодильного оборудования | ||
| техник электронно-информационного оборудования | ||
| художник-оформитель | ||
| 2 квалификационный уровень | мастер-преподаватель | 4741 |
| художественный руководитель | ||
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня , по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4859 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер | 4979 |
| инженер по организации труда | ||
| инженер по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений | ||
| методист | ||
| специалист по кадрам | ||
| экономист | ||
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 5215 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 5570 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | главный инженер | 6283 |
| главный энергетик |
2.7.Должностные оклады (оклады) по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами:
| Квалификационные уровни | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3912 |
| гардеробщик | ||
| горничная | ||
| дворник | ||
| кладовщик | ||
| кухонный рабочий | ||
| повар | ||
| плотник | ||
| рабочий по комплексному обслуживанию зданий | ||
| рабочий по стирке и ремонту специальной одежды | ||
| ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | ||
| ремонтировщик спортивного инвентаря | ||
| слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики | ||
| слесарь по ремонту автомобилей | ||
| слесарь по эксплуатации системы вентиляции и кондиционирования воздуха | ||
| сторож | ||
| уборщик производственных помещений | ||
| уборщик служебных помещений | ||
| электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | ||
| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4030 |
| водитель автомобиля | ||
| машинист льдоуборочной машины | ||
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4268 |
| 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4386 |
2.8.Должностной оклад (оклад) работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.9.Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, оформляется приказом руководителя учреждения и дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1.Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
3.2.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов, за исключением должностного оклада (оклада) с применением коэффициента за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.
3.3.Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу (окладу) работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
3.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
2) персональный повышающий коэффициент;
3) повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
4) повышающий коэффициент за уровень образования;
5) выплата водителям за классность;
6) коэффициент квалификации;
7) выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
8) повышающий коэффициент за проведение занятий по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту;
9) повышающий коэффициент за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек);
10) премиальные выплаты по результатам работы;
11) коэффициент масштаба и сложности управления учреждением.
3.5.Выплата за стаж работы, выслугу лет.
3.5.1.Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается специалистам, для которых данное учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
3.5.2.Размер выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу (окладу) устанавливается в следующем порядке:
| Стаж работы, выслуга лет | Размер выплаты в процентах |
| 1 | 2 |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
3.6.Персональный повышающий коэффициент.
3.6.1.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
3.6.2.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.6.3.Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 0,3.
3.6.4.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени.
3.7.Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка 25 процентов к должностному окладу (окладу).
Надбавка за работу в сельской местности распространяется на специалистов, состоящих в штате учреждения, расположенного в сельской местности.
Надбавка за работу в сельской местности начисляется к должностному окладу (окладу) и образует увеличение должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, установленных настоящим Положением.
3.8.Повышающий коэффициент за уровень образования.
3.8.1.Повышающий коэффициент за уровень образования устанавливается работникам, в должностных обязанностях которых предусмотрены требования к квалификации.
3.8.2.Повышающий коэффициент за уровень образования устанавливается к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
| Размер повышающего коэффициента за уровень образования | |||
| Начальное профессиональное образование | Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0,05 | 0,10 | 0,15 | 0,20 |
3.9.Выплата водителям учреждений за классность.
Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
3.10.Коэффициент квалификации состоит из:
1) коэффициента за квалификационную категорию;
2) коэффициента за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.
3.10.1.Коэффициент квалификации устанавливается для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта.
3.10.2.Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
3.10.3.Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливается в следующих размерах:
| Показатели квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| Высшая категория | 0,3 |
| Первая категория | 0,2 |
| Вторая категория | 0,1 |
3.10.4.Коэффициент за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта.
3.10.5.Коэффициент за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, к должностному окладу.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента определяется по одному (наивысшему) основанию.
3.10.6.Коэффициент за почетные звания, государственные награды для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливается в следующих размерах:
| Наименование почетных званий, государственных наград | Размер коэффициента |
| 1 | 2 |
| Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта | до 0,2 |
| Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации | до 0,1 |
| Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта | до 0,05 |
Выплаты осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
3.10.7.Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается размер коэффициента при условии соответствия ученой степени профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения с момента (дня) присвоения ученой степени в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - в размере 0,1;
за ученую степень кандидата наук - в размере 0,05.
3.11.Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
3.11.1.Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются для работников физической культуры и спорта, замещающих должности тренеров-преподавателей.
3.11.2.Выплата устанавливается к должностному окладу (окладу) работника за подготовку спортсмена высокого класса по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.
3.11.3.Выплата работнику устанавливается со дня показанного результата спортсменом, занимающимся у данного тренера-преподавателя, и сохраняется в течение одного года.
3.11.4.Если в период действия установленной выплаты работнику спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.11.5.Размер выплаты не зависит от количества спортсменов (команд), добившихся высоких результатов, и устанавливается за каждый уровень соревнований по наивысшему результату, показанному спортсменом (командой).
3.11.6.Выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, устанавливаются в следующих размерах:
| Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер выплаты к должностному окладу (окладу) (в процентах) |
| 1 | 2 | 3 |
| I. В командных видах спортивных дисциплин (олимпийские виды) | ||
| Чемпионат Европы, мира | 1 - 3 | 15 |
| Чемпионат Европы, мира | 4 - 6 | 10 |
| Кубок мира | 1 - 6 | 10 |
| Кубок Европы, чемпионат России | 1 - 3 | 10 |
| Кубок России | 1 | 10 |
| Чемпионат России | 4 | 8 |
| Первенство России | 1 | 8 |
| Первенство Европы, мира | 1 - 6 | 8 |
| Первенство России | 2 - 3 | 6 |
| Первенство и чемпионат Уральского федерального округа, Всероссийские соревнования | 1 - 3 | 6 |
| Чемпионат и первенство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | 1 - 3 | 5 |
| II. В личных видах спортивных дисциплин (олимпийские виды) | ||
| Чемпионат Европы, мира | 1 - 3 | 12 |
| Чемпионат Европы, мира | 4 - 6 | 9 |
| Кубок мира | 1 - 6 | 9 |
| Кубок Европы, чемпионат России | 1 - 3 | 9 |
| Кубок России | 1 | 9 |
| Чемпионат России | 4 | 8 |
| Первенство России | 1 | 8 |
| Первенство Европы, мира | 1 - 6 | 8 |
| Первенство России | 2 - 3 | 6 |
| Первенство и чемпионат Уральского федерального округа, Всероссийские соревнования | 1 - 2 | 5 |
| Чемпионат и первенство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | 1 - 2 | 4 |
3.11.7.Выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25%% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
3.12.Повышающий коэффициент за проведение занятий по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту.
3.12.1.Повышающий коэффициент за проведение занятий по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту устанавливается работникам физической культуры и спорта, замещающим должности тренеров-преподавателей, проводящим занятия по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).
3.13.Повышающий коэффициент за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек).
3.13.1.Повышающий коэффициент за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек) устанавливается работникам физической культуры и спорта, занимающим должности тренеров-преподавателей.
3.13.2.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
3.13.3.При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются следующие параметры:
| Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.) | |
| Минимальная | Максимальная | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | устанавливается учреждением с учетом требований подпункта 3.13.2 Положения | до 6 |
| Начальной подготовки | первый год | 15 | устанавливается учреждением с учетом требований подпункта 3.13.2 Положения | 6 |
| второй год | 12 | 24 | 9 | |
| третий год | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | 10 | 20 | 14 | |
| третий год | 8 | 16 | 16 | |
| четвертый год | 8 | 16 | 18 | |
| пятый год | 8 | 16 | 20 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | до года | 7 | 14 | 24 |
| свыше года | 6 | 12 | 28 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 4 | 8 | 32 |
3.13.4.В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.13.5.Выплата за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек), за исключением групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, устанавливается в следующем порядке:
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Размер выплаты к должностному окладу (окладу) за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек) (в процентах) | |
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Спортивно-оздоровительный | весь период | 0,8 | 0,8 |
| 2 | Начальной подготовки | до года | 1,3 | 1,3 |
| свыше года | 2,0 | 1,8 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 3,5 | 3,0 |
| свыше 2-х лет | 4,0 | 3,5 | ||
Выплата за каждого занимающегося в группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства производится при условии минимальной наполняемости группы, определенной подпунктом 3.13.3, и устанавливается к должностному окладу в следующем порядке:
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Размер выплаты к должностному окладу (окладу) за каждого занимающегося (человек) (в процентах) | |
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Совершенствования спортивного мастерства | до года | 21,0 | 18,0 |
| свыше года | 35,0 | 30,0 | ||
| 2 | Высшего спортивного мастерства | весь период | устанавливается учреждением | |
3.13.6.Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.13.7.К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются следующие параметры:
| Этапы подготовки | Период занятия, обучения (лет) | Группа степени функциональных возможностей | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.) | Размер выплаты к должностному окладу (окладу) за одного занимающегося сверх минимальной наполняемости групп (человек) (в процентах) | |
| Минимальная | Максимальная | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | III | 10 | 15 | 5 | 1,4 |
| II | 8 | 12 | 1,7 | |||
| I | 3 | 5 | 4,6 | |||
| Начальной подготовки | первый год | III | 10 | 15 | 6 | 1,6 |
| II | 8 | 12 | 2,1 | |||
| I | 3 | 5 | 5,5 | |||
| второй и последующие годы | III | 8 | 12 | 6 | 3,1 | |
| II | 6 | 9 | 4,1 | |||
| I | 2 | 3 | 12,5 | |||
| Учебно-тренировочный | первый год | III | 6 | 9 | 9 | 4,1 |
| II | 5 | 8 | 5,0 | |||
| I | 2 | 3 | 12,5 | |||
| второй - третий год | III | 5 | 8 | 12 | 6,6 | |
| II | 4 | 6 | 8,3 | |||
| I | 2 | 3 | ||||
| 16,6 | ||||||
| четвертый и последующие годы | III | 4 | 6 | 15 | 10,4 | |
| II | 3 | 5 | 13,9 | |||
| I | 1 | 2 | 41,6 | |||
| Спортивного совершенствования | первый год | III | 3 | 5 | 15 | 13,9 |
| II | 2 | 3 | 20,8 | |||
| I | 1 | 2 | 41,6 | |||
| второй и последующие годы | III | 3 | 5 | 18 | 16,6 | |
| II | 2 | 3 | 25,0 | |||
| I | 1 | 2 | 50,0 | |||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | III | 2 | 3 | 18 | 25,0 |
| II | 2 | 3 | 25,0 | |||
| I | 1 | 2 | 50,0 | |||
3.14.Премиальные выплаты по результатам работы.
3.14.1.К премиальным выплатам по результатам работы относятся следующие выплаты:
1) премирование по результатам работы за месяц;
2) премирование по результатам работы за год;
3) премирование к юбилейным и праздничным датам.
3.14.2.Премирование по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 22%% от должностного оклада (оклада).
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии являются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) высокая результативность в работе;
4) высокое качество выполняемой работы;
5) успешное выполнение наиболее сложных работ;
6) соблюдение трудовой дисциплины.
По решению руководителя учреждения допускается снижение или лишение размера премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии являются:
1) нарушение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2) прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
4) нарушение установленных сроков отчетности;
5) неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
6) нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
7) жалобы граждан (юридических лиц) за качественное и грубое обслуживание;
8) аварии или брак в работе по вине работника.
3.14.3.Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Сумма премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя бюджетного учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района, вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
3.14.4.Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с председателем комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы и по основной занимаемой должности.
3.14.5.На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
3.14.6.Руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
3.14.7.Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре учреждения и закрепляются в Положении учреждения по оплате и стимулировании труда.
3.15.Коэффициент масштаба и сложности управления учреждением.
3.15.1.Коэффициент масштаба и сложности управления учреждением устанавливается руководителю учреждения.
3.15.2.Коэффициент масштаба и сложности управления учреждением устанавливается исходя из масштаба и сложности управления учреждением, связанных с обеспечением деятельности двух и более обособленных структурных подразделений, образованных в процессе реорганизации учреждений, строительства и ввода в эксплуатацию новых объектов учреждения, в размере до 1,1.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
4.3.Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 8 июня 2006 года N 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5.Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.Порядок и условия установления социальных выплат
5.1.К социальным выплатам относятся:
1) выплаты молодым специалистам;
2) материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2.Выплата молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор при поступлении на работу в соответствии с указанными в дипломе (ином документе) специальностью и квалификацией, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
5.3.Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
5.4.Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе Положения, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
6.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
6.1.Заработная плата руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего, компенсационного, социального характера, установленных настоящим Положением, а также иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права.
6.2.Должностной оклад (оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от количества штатных единиц, утвержденных в штатном расписании учреждения, согласно следующей групповой классификации:
| Группа классификации | Количество штатных единиц | Должностной оклад (оклад) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 3 группа | 5 - 50 | 6994 |
| 2 группа | 51 - 70 | 7056 |
| 1 группа | 71 и более | 7112 |
6.3.Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующем порядке:
| Наименование должности | В процентах от должностного оклада (оклада) руководителя |
| 1 | 2 |
| Заместитель директора по административно-хозяйственной части | 80%% |
| Заместитель директора по организационной работе | 80%% |
| Заместитель директора по организационной и спортивной работе | 90%% |
| Заместитель директора по учебно-воспитательной работе | 90%% |
| Главный бухгалтер | 90%% |
6.4.Размер должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением, а также премирование руководителя осуществляются на основании приказа председателя комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.Особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации
Белоярского района
7.1.Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, постановлением администрации Белоярского района от 05 ноября 2013 года N 1572 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района", коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.
7.2.При установлении заработной платы работникам, занимающим должности тренеров-преподавателей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, применяются выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 3.13 настоящего Положения.