Постановление от 20.01.2015 г № 197
О внесении изменений в постановление Администрации города от 10.09.2014 N 6233 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута»
ОТ 10.09.2014 N 6233 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СУРГУТА"
В целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города:
1.Внести в постановление Администрации города от 10.09.2014 N 6233 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута" следующие изменения:
1.1.Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014".
1.2.Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить строкой 4.8 следующего содержания:
| 4.8. Работа педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования) в специальном (коррекционном) классе (группе) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии | 0,20 |
1.3.В приложении 2 к постановлению:
1.3.1.В пункте 4.6.3.2:
- абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:
"В случае если в учреждении в предыдущем учебном году не осуществлялся учебный процесс в связи с нахождением здания на реконструкции, капитальном ремонте, в связи с переносом срока ввода учреждения в эксплуатацию по окончании строительства, деятельность руководителя учреждения признается условно эффективной без проведения оценки эффективности его деятельности.
Деятельность руководителя, вновь назначенного на должность, в период первых двух лет работы, руководителя учреждения, в котором в предыдущем учебном году приостанавливался учебный процесс на срок от трех до девяти месяцев, руководителя учреждения, в котором в предыдущем учебном году учебный процесс осуществлялся менее девяти месяцев в связи с вводом в эксплуатацию по окончании строительства, реконструкции, капитального ремонта, признается условно эффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет менее 80%%";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Деятельность руководителя, вновь назначенного на должность после 01 января текущего года, признается условно эффективной без проведения оценки эффективности его деятельности".
1.3.2.Пункты 4.6.3.5, 4.6.3.6 изложить в следующей редакции:
"4.6.3.5. Размер выплаты за эффективность деятельности руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году не осуществлялся учебный процесс в связи с нахождением здания на реконструкции, капитальном ремонте, в связи с переносом срока ввода учреждения в эксплуатацию по окончании строительства, руководителю, вновь назначенному на должность после 01 января текущего года, устанавливается исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, 60%%.
4.6.3.6. Размер выплаты за эффективность деятельности руководителю, вновь назначенному на должность, в период первых двух лет работы, руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году приостанавливался учебный процесс на срок от трех до девяти месяцев, руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году учебный процесс осуществлялся менее девяти месяцев в связи с вводом в эксплуатацию по окончании строительства, реконструкции, капитального ремонта, устанавливается исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, не менее 60%%".
1.3.3.Пункт 4.7.3.3 изложить в следующей редакции:
"4.7.3.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений, вновь назначенным на должность, устанавливается в период первых двух лет работы исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка качества труда руководителя, не менее 50%%".
1.4.В приложении 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Ежемесячная доплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы по специальности в размере 45%% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.
Молодым специалистом считается лицо:
- в возрасте до 30 лет (включительно);
- являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;
- получившее образование по очной форме обучения;
- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.
3.Управлению информационной политики опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Пелевина А.Р.
Глава города
Д.В.ПОПОВ