Постановление от 22.12.2010 г № 2018
О переводе работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района на новую систему оплаты труда
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 октября 2010 года N 230-п "О переводе работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" постановляю:
1.Перевести работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района, за исключением работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного комитету по культуре администрации Белоярского района, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
3.Комитету по культуре администрации Белоярского района (Нешина Г.Б.):
1) разработать и утвердить примерные критерии оценки качества труда и установления надбавок стимулирующего характера работникам подведомственных комитету по культуре администрации Белоярского района муниципальных учреждений культуры Белоярского района;
2) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
4.Установить, что в отношении работников, указанных в пункте 1 настоящего постановления, не применяются:
- постановление Главы муниципального образования город Белоярский от 22 марта 2005 года N 46 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района";
- постановление главы Белоярского района от 29 декабря 2006 года N 2330 "О порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района".
5.Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) обеспечить финансирование затрат, связанных с переводом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
6.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
7.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
8.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Исполняющий обязанности главы
Белоярского района
Ю.М.БОЙКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района (далее - учреждения).
Настоящее Положение не регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования детей, подведомственного комитету по культуре администрации Белоярского района. Порядок и условия оплаты их труда устанавливаются муниципальными правовыми актами Белоярского района об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района.
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3.При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда, на социальные выплаты - до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями в части оплаты труда работников, предусматриваемый комитетом по культуре администрации Белоярского района в подведомственных ему учреждениях, может быть снижен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
1.4.Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5.Заработная плата работника учреждения состоит из:
- оклада;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- социальных выплат;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.6.К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за уровень образования;
- выплата водителям за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера.
1.7.К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8.К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- единовременные выплаты молодым специалистам.
1.9.Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до перевода на установленную настоящим Положением (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.10.Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата.
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района и средств, полученных от приносящей доходы деятельности.
Размеры окладов индексируются в порядке и сроки, определенные администрацией Белоярского района. Увеличение размера стимулирующего фонда путем поэтапного доведения его до 30%% осуществляется в рамках общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности.
1.11.Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения.
1.12.Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.13.Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренные на оплату труда работников, направляются на осуществление стимулирующих и социальных выплат.
1.14.Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1.Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3778 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3836 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 4465 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5267 рублей |
2.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление:
- повышающего коэффициента к окладу за уровень образования;
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- повышающего коэффициента к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера.
Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением при возможности обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
При начислении установленных в процентном отношении к окладу иных стимулирующих, социальных и компенсационных выплат применяется размер оклада без учета повышающих коэффициентов к окладу (за исключением оклада с применением нового коэффициента за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).
2.3.Повышающий коэффициент к окладу за уровень образования устанавливается в следующих размерах:
| Размер повышающего коэффициента за уровень образования | |||
| Начальное профессиональное образование | Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование | Высшее профессиональное образование, квалификация "Бакалавр" | Высшее профессиональное образование, квалификация "Специалист" или квалификация "Магистр" |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0,05 | 0,10 | 0,15 | 0,20 |
2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и следующих факторов:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, устанавливается специалистам учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, в размере 0,25.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, устанавливается в размере 0,25.
2.7.Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения.
2.8.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях сферы культуры, в следующих размерах (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%%.
2.9.Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается специалистам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:
| Ученая степень: | |
| доктор наук | 20%% |
| кандидат наук | 10%% |
| Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | 10%% |
| Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, ХантыМансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) | |
| "Народный..." | 20%% |
| "Заслуженный..." | 10%% |
| "Лауреат..." | 10%% |
| Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР | 5%% |
Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.10.Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год;
- премирование к юбилейным и праздничным датам.
2.10.1.Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20%% от оклада.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
- выполнение показателей по направлению деятельности работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
- соблюдение трудовой дисциплины.
По решению руководителя учреждения допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:
- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
- нарушение установленных сроков отчетности;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;
- аварии и брак в работе по вине работника.
2.10.2.Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию; выходом на пенсию; поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
2.10.3.Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с председателем комитета по культуре администрации Белоярского района, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
2.10.4.На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых муниципальных заданий или объема предоставляемых услуг.
2.10.5.Руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
2.10.6.Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре учреждения.
2.11.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Квалификационные уровни | Наименование должности (профессии) | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3778 |
| гардеробщик | ||
| контролер-кассир | ||
| дворник | ||
| столяр | ||
| сантехник | ||
| осветитель | ||
| плотник | ||
| рабочий по комплексному обслуживанию зданий | ||
| сторож | ||
| уборщик производственных и служебных помещений | ||
| электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3893 |
| водитель автомобиля | ||
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4122 |
| 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4236 |
3.2.Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классность:
- 2-й класс - 10%%;
- 1-й класс - 25%%.
3.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу рабочему устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 2.10 раздела 2 настоящего Положения.
3.6.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера
4.1.Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от количества штатных единиц, утвержденных в штатном расписании учреждения, согласно следующей групповой классификации:
1 группа (61 - 100 штатных единиц) - 6411,0 рубля;
2 группа (41 - 60 штатных единиц) - 6068,0 рубля;
3 группа (21 - 40 штатных единиц) - 5610,0 рубля;
4 группа (5 - 20 штатных единиц) - 5381,0 рубля.
4.2.Оклады заместителей руководителя учреждения, художественного руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
4.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного, социального характера, предусмотренные разделами 2, 5, 6 настоящего Положения.
4.4.Размер должностного оклада (оклада) руководителя, выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных разделами 2, 5 настоящего Положения, ежегодно устанавливается председателем комитета по культуре администрации Белоярского района и предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Премирование руководителя устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.5.Утратил силу
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 5.2 - 5.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
5.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 8 июня 2006 года N 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
5.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7.Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждений устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
6.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6.3.Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
6.4.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
6.5.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".