Постановление от 16.06.2011 г № 880
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 145-ФЗ, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 декабря 2010 года N 336-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района.
2.Перевести работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:
- установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
- систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях;
- установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.
1.4.Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5.Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- социальных выплат;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.6.К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за уровень образования;
- выплата водителям за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера.
1.7.К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8.К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- единовременные выплаты молодым специалистам.
1.9.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.
1.10.Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до перевода на установленную настоящим Положением (по состоянию на 01 января 2011 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района и средств от приносящей доход деятельности учреждения.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные администрацией Белоярского района. Увеличение размера стимулирующего фонда путем поэтапного доведения его до 30%% осуществляется в рамках общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности учреждения.
1.11.Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.12.Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения.
1.13.Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.14.Средства, полученные от приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренные на оплату труда работников, направляются на осуществление стимулирующих и социальных выплат.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1.Работникам учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
Квалификационные
уровни |
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням |
Должностной
оклад, руб. |
1 квалификационный
уровень |
техник |
3585 |
4 квалификационный
уровень |
механик |
3745 |
Квалификационные
уровни |
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням |
Должностной
оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" |
1 квалификационный
уровень |
Бухгалтер,
Менеджер по рекламе |
3798 |
4 квалификационный
уровень |
Ведущий экономист |
4601 |
5 квалификационный
уровень |
Главные специалисты: в отделах,
отделениях, лабораториях, мастерских |
5136 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" |
1 квалификационный
уровень |
Начальник отдела автоматизированной
системы управления |
5190 |
Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
Квалификационный
уровень |
Профессии рабочих, отнесенные
к квалификационным уровням |
Должностной
оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
телевидения (радиовещания) первого уровня" |
1 квалификационный
уровень |
администратор телевидения |
3531 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
телевидения (радиовещания) второго уровня" |
1 квалификационный
уровень |
Заведующий фонотекой |
3585 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
телевидения (радиовещания) третьего уровня" |
1 квалификационный
уровень |
монтажер телевидения |
3798 |
2 квалификационный
уровень |
корреспондент телевидения (радиовещания) |
4387 |
3 квалификационный
уровень |
комментатор телевидения (радиовещания),
собственный корреспондент телевидения
(радиовещания), специальный корреспондент
телевидения (радиовещания) |
4494 |
Размеры должностных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания) и кинопроката установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
телевидения радиовещания и кинопроката" |
Квалификационный
уровень |
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням |
Должностной
оклад, руб. |
1 квалификационный
уровень |
Монтажер, звукооформитель |
3531 |
Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационный
уровень |
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням |
Должностной
оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации первого уровня" |
1 квалификационный
уровень |
оператор компьютерного набора |
3531 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня" |
1 квалификационный
уровень |
корректор, технический редактор |
3585 |
2 квалификационный
уровень |
заведующий секретариатом, референт |
3638 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня" |
1 квалификационный
уровень |
выпускающий (редактор по выпуску) |
3798 |
2 квалификационный
уровень |
Дизайнер |
4387 |
3 квалификационный
уровень |
системный администратор, собственный
корреспондент, специальный корреспондент |
4494 |
Размеры окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные
уровни |
Профессии рабочих, отнесенные
к квалификационным уровням |
Должностной
оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня" |
1 квалификационный
уровень |
оператор видеозаписи |
3552 |
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:
Перечень должностей |
Должностной
оклад, руб. |
Заместитель директора информационного центра |
5083 |
Заместитель директора по полиграфии |
5083 |
Директор информационного центра |
6313 |
Главный бухгалтер |
4227 |
2.3.Размеры должностных окладов установлены:
- по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;
- по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31.
2.4.По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5.Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление стимулирующих выплат:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты водителям за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера;
- повышающий коэффициент к окладу за уровень образования;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением при возможности обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
При начислении установленных в процентном отношении к окладу иных стимулирующих, социальных и компенсационных выплат применяется размер оклада без учета повышающих коэффициентов к окладу (за исключением оклада с применением нового коэффициента за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).
2.3.Повышающий коэффициент к окладу за уровень образования устанавливается в следующих размерах:
Размер повышающего коэффициента за уровень образования |
начальное
профессиональное
образование |
неоконченное высшее
профессиональное
образование;
среднее
профессиональное
образование |
высшее
профессиональное
образование,
квалификация
"Бакалавр" |
высшее
профессиональное
образование,
квалификация
"Специалист",
"Магистр" |
0,05 |
0,10 |
0,15 |
0,20 |
2.4.Повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, устанавливается в размере 0,25.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и следующих факторов:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.6.Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
2.7.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%%.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:
- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающей право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
2.8.Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается специалистам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю учреждения и деятельности самого работника:
Ученая степень: |
|
доктор наук |
20%% |
кандидат наук |
10%% |
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР,
РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
10%% |
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры |
|
"Народный..." |
20%% |
"Заслуженный..." |
10%% |
"Лауреат..." |
10%% |
Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.9.Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год;
- премирование к юбилейным и праздничным датам.
2.9.1.Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20%% от оклада.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
- выполнение показателей по направлению деятельности работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- расширенный объем работы.
По решению руководителя учреждения допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:
- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;
- аварии и брак в работе по вине работника.
2.9.2.Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию; выходом на пенсию; поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
2.9.3.Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
2.9.4.На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых муниципальных заданий или объема предоставляемых услуг.
2.9.5.Руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
2.9.6.Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре учреждения.
2.10.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные
уровни |
Наименование должности (профессии) |
Оклад |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный
уровень |
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих |
3531 |
|
сторож |
|
|
уборщик производственных и служебных
помещений |
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный
уровень |
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих |
3638 |
|
водитель автомобиля |
|
|
подсобный рабочий цеха подготовки бумаги |
|
2 квалификационный
уровень |
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих |
3638 |
|
Наладчик оборудования |
|
|
Наладчик компьютера |
|
3.2.Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классность:
- 2-й класс - 10%%;
- 1-й класс - 25%%.
3.5.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 2.10 раздела 2 настоящего Положения.
3.6.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 4.2 - 4.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
4.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года N 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7.Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам учреждений устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
5.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
5.3.Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
5.4.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
5.5.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".