Приказ от 15.01.2015 г № 1-НП
О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 20 декабря 2012 года N 18-нп «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", в целях приведения системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1.Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 декабря 2012 года N 18-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1.В преамбуле слова "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций".
1.2.В приложении 1:
1.2.1.Абзац третий пункта 1.5 раздела I признать утратившим силу.
1.2.2.Пункт 4.4 Раздела IV после абзаца девятого дополнить абзацем следующего содержания:
"своевременное и качественное осуществление закупок для нужд центра занятости населения и для реализации мероприятий содействия занятости населения;".
1.2.3.Пункт 5.5 Раздела V изложить в следующей редакции:
"5.5. Размер премии по итогам работы директору центра занятости населения снижается или не выплачивается в случаях:
невыполнения установленных финансовых показателей центру занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
невыполнения контрольных физических показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;
невыполнения показателей объема и качества оказания государственных услуг, установленных государственными заданиями;
отсутствия инициативы при формировании (разработке) программ содействия занятости населения и низкой их реализации;
неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в том числе нарушения финансовой, налоговой и исполнительской дисциплины;
нарушения законодательства при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения и реализации мероприятий содействия занятости населения;
нарушения законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;
представления в Департамент информации, отчетности, документов с нарушением установленных сроков и (или) низкого качества;
нарушения трудовой дисциплины;
неисполнения и (или) некачественного, несвоевременного исполнения поручений, решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также планов работы, нормативных правовых актов автономного округа, актов ненормативного характера Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа;
невыполнения поручения директора Департамента;
отсутствия контроля за работой подчиненных работников центра занятости населения;
нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.".
2.Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
3.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор
А.П.ВАРЛАКОВ